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公司股权激励方案设计

股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。小编整理的方案设计，供参考！

从人力资本价值、历史贡献、难以取代程度等几方面确定激励对象范围

依据这个原则，股权激励对象被分成了三个层面：

第一层面是核心层，为公司的战略决策者；

其次层面是经营层，为担当部门经理以上职位的管理者；

第三层面是骨干层，为特殊人力资本持有者。

股权激励的工具包括权益结算工具和现金结算工具，其中，权益结算中的常用工具包括股票期权、限制性股票员工持股支配等，这种激励方式的优点是激励对象可以获得真实股权，公司不须要支付大笔现金，有时还能获得