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基于智本管理的科技型中小企业人才战略研究的开题报告

一、研究背景及意义

在当前科技快速发展的时代，中小企业在经济发展中具有至关重要的地位。然而，在人才储备和管理方面中小企业普遍存在困难，招聘难、用人难、培训难等问题不断出现，这些问题直接制约了企业的长期发展。如何建立科技型中小企业的人才战略，提高人才管理水平，成为了目前亟需解决的问题。同时，当前企业管理流程不断的进行数字化转型，智本管理成为趋势，如何将智本管理与人才管理相结合，提高管理效率和效益，也是亟待关注的问题。

本研究旨在通过分析智本管理模式在中小企业中的应用和人才管理的现状，探讨如何建立科技型中小企业的人才战略，提高管理效率和人才管理水平，为中小企业的长期发展提供落地的方案。

二、研究内容和思路

1.研究现状分析：分析当前中小企业人才储备和管理方面存在的问题，明确研究的重点和方向。

2.智本管理模式分析：研究智本管理的理论基础和具体实践，了解其在企业管理中的应用效果。

3.科技型中小企业人才战略建设：借鉴现有的人才战略理论和经验，结合智本管理的特点，提出建立科技型中小企业的人才战略的具体方案和策略。

4.方案实施与效果评估：提出科技型中小企业人才战略实施的路径和步骤，对实施效果进行评估和分析，提出改进方案。

三、预期成果

1.深入了解现今中小企业人才管理的现状和存在的问题。

2.介绍智本管理模式及其应用，了解智能