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完善电子政务下的公务员绩效考核法律制度的开题报告

一、选题背景

近年来，电子政务作为一种全新的公共服务方式在中国广泛推广，吸引了越来越多的政府机构和公务员参与。电子政务的推广可有效缩短政府与公民之间的距离、提高公共服务效率、降低运营成本、加强政务公开力度等方面具有较好的发挥作用。然而，由于传统的绩效考核法制度不再适合电子政务环境下的考核内容与方法，因此需要对现行法律制度进行拓展和完善，以满足新形势下的考核需求。

二、选题意义

1.适应电子政务的快速发展。电子政务根植于信息化社会的需求，优化了督查监管环节，能更好地引领政府创新。

2.促进公务员的工作创新。电子政务技术的便捷性，可以为公务员带来工作上的便利，为公务员工作的创新提供了很好的机会。

3.提高公共服务的效率。电子政务可以大大缩短政府与公民之间的距离，让公众更方便地获取政府提供的服务，实现政府对全社会公共服务的公平、高效、及时性等方面的目标。

三、选题的研究内容和步骤

1.分析电子政务环境下的公务员绩效考核的特点和难点；

2.探讨电子政务环境下公务员绩效考核法律制度的不足和缺陷；

3.基于案例研究和问卷调查的数据分析，对电子政务环境下公务员绩效考核的法律制度进行拓展和完善，并提出解决方案；

4.对新法律制度进行实践验收，得出初步的评价并进行优化改进；

5.根据实际的改进成果，对新的电子政务环境下公务员绩效考核法