短期合同工临时用工实习人员管理制度.docx

短期合同工临时用工实习人员治理制度

篇一：短期合同工治理方法短期合同工治理方法

一、总则

〔一〕为了加强对临时工队伍的治理，保证各部门工作的顺当开展，保障短期合同工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》有关规定，结合我公司实际，特制定本方法。

〔二〕短期合同工是指使用期限在一个月以上一年以内的临时性用工。短期合同工是公司用工的一种形式，是公司职工队伍的组成局部，纳入公司的劳动治理。

〔三〕严禁使用未满十六周岁的童工。

〔四〕在任何一个岗位首次被聘用的人员均实行至少三个月试用期制度。

〔五〕坚持“奖勤罚懒、优胜劣汰、能进能出”原则，进展绩效考核和治理。

二、招用程序

〔一〕依据用人打