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竞业限制协议书范文文本(精选)
协议书声明
本协议书是根据《劳动法》和相关劳动法规制定的,用于规范雇
佣关系中的竞业行为。在签署本协议书之前,请双方仔细阅读并认真
理解协议的内容和约束效力。请注意,本协议书是一种法律文件,双
方应当严格依照协议书的约定履行义务,并予以合法有效的执行。
第一部分:协议的背景和目的
竞业限制协议,是指在雇佣关系中,为保护企业的商业利益和秘
密,对员工在离职或解除劳动合同后的一定期限内禁止从事与原雇主
相竞争的行业、岗位或与原雇主有关的商业活动的一种约束性协议。
本协议的目的是为了保护企业的核心竞争力和商业机密,防止员
工滥用其在职期间获得的商业机密和敏感信息,从而减少竞争方的不
公平竞争行为。同时,在保护企业利益的前提下,本协议也规定了员
工的权益,以平衡双方的合法权益。
第二部分:协议的约定
1.竞业限制期限
1.1
员工在离职后的竞业限制期限为__【具体时间】__,自离职之日起计
算。
1.2
竞业限制期限内,员工不得从事与原雇主相竞争的行业、岗位或与原
雇主有关的商业活动。
2.禁止从事商业活动的区域
2.1员工在离职后的竞业限制区域为__【具体区域】__。
2.2
员工在竞业限制区域内,在离职后的竞业限制期限内不得从事与原雇
主相竞争的行业、岗位或与原雇主有关的商业活动。
3.违约责任
3.1
若员工违反本协议书约定,从事与原雇主相竞争的行业、岗位或与原
雇主有关的商业活动,原雇主有权追究员工的法律责任,并有权要求
员工支付违约金。
3.2
违约金的数额为__【具体数额】__,以对原雇主的损失予以补偿。
4.协议书的签署与生效
4.1本协议书应以书面形式订立,并经双方签字确认后生效。
4.2本协议书生效后,成为双方约束性的合同文件。
4.3
本协议书的一式【份数】份,双方各执【份数】份,具有同等法律效
力。
第三部分:其他事项
1.本协议书的解释和执行应适用的法律。
2.本协议书中各条款之间的任何修改和补充,应以书面形式
进行,经双方协商一致后生效。
3.如双方因本协议书的履行发生争议,应通过协商解决;协
商不成的,任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
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