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公司计件工资劳动合同书
1.合同双方
2.背景
本合同旨在明确雇员与公司之间关于计件工资的劳动合作。公司
通过计件工资制度，希望提高生产效率，确保雇员在完成更多任务并
达到一定质量标准的情况下获得相应报酬。
3.工作描述
•任务1
•任务2
•任务3
•…
3.2
完成标准：雇员必须完成所负责任务，并满足公司规定的质量标准。
公司将根据任务完成的数量和质量进行计件工资的发放。
4.工资和计件方式
4.1工资构成：雇员的工资将由固定底薪和计件工资构成。
1/5
4.2
底薪：公司将向雇员支付固定的底薪，具体数额为每月人民币（CNY）
元。
4.3
计件工资：雇员将根据他们完成的任务数量和质量获得计件工资。具
体计件方式和薪酬标准如下（可根据实际情况进行具体描述）：
•完成任务1：每件报酬元
•完成任务2：每件报酬元
•完成任务3：每件报酬元
•…
4.4
薪酬支付周期：公司将按照约定的支付周期将工资发放给雇员。支付
周期为每月，具体支付日期为每月的日。
4.5
薪资确认方式：双方同意，在每个支付周期结束后的7个工作日内，雇
员可以向公司提交工资确认申请。公司将核实并支付雇员的计件工资
，并进行确认。
2/5
5.工作时间和休假
5.1工作时间：雇员的工作时间为每周工作X天，每天工作小时。
5.2
弹性工作制度：公司允许雇员根据工作性质的需要，适当调整工作时
间。具体调整方式需提前向公司申请，并经公司批准。
5.3
休假：雇员享有法定节假日及带薪年假。具体休假安排将根据国家法
律法规以及公司相关政策进行执行。
6.工作保障与社会保险
6.1
工作保障：公司将为雇员提供必要的劳动保障，包括但不限于工作场
所安全、防护设备配备等。
6.2
社会保险：公司将依法为雇员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保
险、工伤保险、失业保险和生育保险。
3/5
7.保密协议
7.1
雇员同意在合同期限内和合同解除后对公司的商业机密和敏感信息保
密。
7.2
雇员不得将公司的商业机密和敏感信息透露给任何第三方，包括在社
交媒体或其他公共渠道上进行公开。
8.合同期限和终止
8.1合同期限：本劳动合同的期限为年/月，自X起至X止。
•双方协商一致
•雇员提前X天书面通知公司解除合同
•其他法定解除情形
9.争议解决
本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。
若协商不成，则提交有管辖权的法院解决。
10.其他事项
10.1本合同未尽事宜，双方可另行补充协商并签署补充协议。
4/5
10.2
本合同一式两份，雇主和雇员各持一份，具有同等法律效力。
双方确认并理解本劳动合同的全部内容，并在自愿、平等的基础
上签署该合同。
雇主（公司）签字：日期：
雇员签字：日期：
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