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市总工会班子成员2022年度民主生活会个人发言提纲
根据2022年度民主生活会相关安排,对照党的二十大精神和党章党规党纪,结合平时工作实际和思想动态,把自已摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,重点从以下几个方面进行对照检查,并对需要报告的其它问题,逐项对照检查,查摆出10个问题。具体对照检查如下:
一、存在的问题
(一)带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
1.学习深度不够,思想认识不够到位。一年来,本人虽然通过学习强国、官方微信公众号、支部主题党日活动、读原著等方式认真学习了党的系列理论知识,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神,自觉增强了“四个意识”,坚定了“四个自信”,做到了“两个维护”,但是自身仍然存在党的理论系统学习不够深入、精神实质把握不够精准等问题,比如自己知道“两个确立”“两个维护”的基本内容、基本要义,但是对于它们深刻的政治内涵和重要意义理解得不够深刻,思想认识还不够到位。
(二)带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。
2.理论武装不深厚,学用结合不够。理论联系实际做得还不够,学思践悟、学以致用存在“偏科”现象,自己分管职工权益保障,救助帮扶等工作,花了一些功夫学习有关政策,能够严格按照要求开展工作,但是对于的一些理论就仅仅停留在了学习上,没有把党的理论全方位地同工作实际结合好,没有真正做到以知促行,未能完全运用党的创新理论指导工作实践,工作习惯按部就班,创新发展方式不足,比如元旦春节慰问困难职工活动的落实上,虽然早在10月中旬就下发文件到各单位,也简单的2次发文督促催办,但是截止2023年1月7日,仅收到8个单位上报需要市总工会慰问的困难职工名单,致使慰问面不全,效果不是很好。
(三)带头坚持和加强党的全面领导。
3.落实救助帮扶政策的力度有差距。在政策推进落实上还存在宣传不够,流于形式,落实有差距。虽然做优了“四送”品牌,也创新了一些服务,但是困难职工救助帮扶和送温暖政策的知晓率较低,全市有入会职工2.7万余人,建档困难职工仅38人,全年夏送清凉、金秋助学、冬送温暖仅1300余人次,救助帮扶资金约93万元,力度尚有差距。
(四)带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定。
4.践行以人民为中心的发展思想不深刻。虽然生在农村,也长在农村,对人民群众始终怀有深厚而朴素的情感,但在维护群众利益、在增强人民群众获得感幸福感安全感方面做得还不够,想问题、办事情未能很好站在群众角度思考,比如困难职工救助帮扶方面,原原本本地执行上级政策,职工家庭拥有15万元小轿车的,不能建档帮扶,不能救助,就没有考虑车辆购置年限和折旧,也没有考虑职工家庭具体困难程度和情形,更没有考虑职工的所思、所盼。
5.主动服务意识有差距。虽然坚持“为人民服务”的宗旨,结合工作实际,做实了“法院+工会”诉前调解工作,创新了集体协商,推进了厂务公开民主管理,而自己却很少主动到企业、到户外站点、到职工身边,缺少面对面沟通交流,解决群众“急难愁盼”问题做得不够,主动服务有差距。
(五)带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战。
6.忧患意识有待进一步增强。对意识形态领域斗争的复杂性认识不足,对一些消极负面的言论,没有从政治的高度充分认识其严重危害性,偶尔存在没及时制止并指出错误的情况。比如自己能严格遵守、及时传达学习《党委(党组)意识形态工作职责制实施细则》,看齐意识、担当意识、战斗意识不断增强,但在规范分管部门职工意识形态问题上关注不够,其偶尔表现出的负面情绪未能及时引导教育。
7.工作中的斗争本领需加强。面对全面从严治党新形势、新要求、新挑战,缺乏“敢较真”的勇气和坚定执着的斗争精神,还存在一定程度“好人”思想,面对同事和工作很难放下情面,更多的还是讲优点、谈成绩,对一些小事习惯淡化处理。
(六)带头落实全面从严治党政治责任。
8.落实“一岗双责”不够充分。对分管领域同志局限于不违纪、不出事、不越轨,对一些不痛不痒的“小毛病”重视不够、提醒不够,认为不违背原则和纪律就无事。并且本人个性较急躁,缺乏沟通技巧和说话的艺术,致使和同事深入沟通交流不多,有时即使沟通了,效果也不是很好。
9.形式主义、官僚主义还未彻底根治。例如就困难职工帮扶慰问补助申请、发放方面,存在多重佐证,工作过分留痕,同样事项多重报送等问题仍然存在。
(七)结合实际贯彻落实习近平总书记重要讲话和指示批示精神,省第十二次党代会和省委十二届一次、二次、三次全会精神,州第八次党代会和州委八届一次
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