2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题练习试卷A卷附答案.pdfVIP

2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师

真题练习试卷A卷附答案

单选题（共60题）

1、培训前对培训师的基本要求不包括（）。

A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料

B.决定如何在学员之间分组

C.准备好开讲时对学员的问候语

D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍

【答案】C

2、(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值

或附加值)的比率。

A.成本效益率

B.人工费用率

C.劳动分配率

D.人工成本比

【答案】C

3、结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。

A.特征性效标

B.行为性效标

C.结果性效标

D.管理性效标

【答案】C

4、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月

的本人工资。

A.10

B.12

C.14

D.16

【答案】D

5、主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为()。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效反馈面谈

【答案】D

6、情境模拟测试适用于测量员工的（）

A.学习能力

B.道德品质

C.人格特性

D.交际能力

【答案】D

7、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。

A.核定各岗位的工作任务量

B.提出岗位计量考核标准

C.制定岗位业务范围

D.长期的连续观察

【答案】A

8、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式

是（）

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招募

D.外部招募

【答案】D

9、工作岗位分析的程序不包括（）

A.准备阶段

B.数据采集阶段

C.调查阶段

D.总结分析阶段

【答案】B

10、()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么

样”。

A.品质

B.特征

C.行为

D.结果

【答案】A

11、企业员工工资总额管理不包括（）。

A.工资水平的调整

B.工资总额的计划

C.工资总额的调整

D.工资总额的控制

【答案】A

12、（）工作属于全局性工作，能级最高。

A.决策层

B.参谋层

C.经理层

D.作业层

【答案】A

13、肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根

据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施

教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资

源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能

取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。

A.①②③④⑤⑦⑧⑨⑥

B.①②③④⑤⑥⑦⑧⑨

C.④⑦①②③⑤⑥⑧⑨

D.④⑦⑨①⑧⑤⑥③②

【答案】D

14、（）是人力资源开发的最高目标。

A.人的发展

B.社会发展

C.企业发展

D.组织发展

【答案】A

15、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()

A.工作说明书内容可简可繁

B.岗位规范的机构形式呈现多样化

C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉

D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

【答案】B

16、工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。

A.工伤认定申请表

B.工伤初步鉴定书

C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料

D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）

【答案】B

17、（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。

A.设计培训流程

B.实施培训计划

C.制定培训策略

D.拟定培训制度

【答案】C

18、下列关于个别指导法的说法错误的是（）