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《招聘与录用》教学大纲
一、课程基本信息
课程类别专业课程课程性质理论课程属性必
课程名称招聘与录用课程英文名称RecruitmentandEmployment
课程编码F01ZB44E适用专业人力资源管理
人力资源管理概论、工作分
考核方式考试先修课程
析、人力资源战略与规划
总学时48学分3理论学时32
实验学时/实训学时/实践学时/上机学时实践学时：16
开课单位商学院
二、课程简介
《招聘与录用》是本科高等学校人力资源管理专业的一门重要的专业必修课程，是人
力资源管理专业学习中核心课程，对培养人力资源专业人才具有重要作用。通过本课程的
教学，旨在让学生掌握人员招聘的基本原理、具体流程、基本方法和招聘测评的基本原
理、一般技术及常用测评工具，同时能够独立选择和操作具体方法和技术，熟悉常用测评
工具的功能、性能和使用原则，并能根据测评结果做出人员素质评价分析和招聘选拔录用
建议，为日后从事相关的人力资源管理工作打下基础。
三、课程教学目标
支撑人才培养规格指标支撑人才培养
课程教学目标
点规格
目标1：
5-3：掌握招聘与录用、
知招聘与录用基本理论和基本概念。
培训与开发、绩效管
识理解招聘的含义、招聘影响因素、
理、薪酬管理和劳动关5.专业性知识
目招聘的基础、招聘计划、素质模
系管理等方面的基本知
标型、招聘渠道、简历、招聘测评和
识与方法。
面试的相关知识。
能目标2：6-1：具有较强的自主学6.知识应用能
力能够进行招聘管理方面的调查报习、知识更新与积累能力
目告、简历撰写等招聘应用文的写力和终身学习意识。
标作。掌握相关招聘与录用方法的实6-2：具有社会认知和自
操能力；也能掌握招聘各个流程的我认知能力、知识应用
实际操作技巧。与知识创新能力。
6-5：能够应用人力资源
管理理论和方法分析并
解决企业人力资源管理
实践问题。
目标3：
素在招聘各个模块技能训练中，要求
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