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《薪酬发展史》ppt课件

薪酬的起源工业革命与薪酬的变革现代薪酬理论的发展薪酬管理的新趋势薪酬与劳动力市场的关系

01薪酬的起源

在原始社会，人们通过狩猎和采集获得食物，没有固定的薪酬形式。狩猎与采集随着社会的发展，人们开始进行简单的交换，如用动物皮毛交换工具，这可以看作是最初的薪酬形式。初级交换原始社会的薪酬形式

在奴隶制社会，奴隶主通过提供食物、住所和保护来换取奴隶的劳动，这种形式下的薪酬是隐性的。封建领主以土地和农奴为报酬，换取农民的劳动和忠诚。古代社会的薪酬制度封建社会奴隶制社会

中世纪的手工匠人通过提供服务获得报酬，如铁匠、木匠等。手工工匠行会成员通过提供服务获得报酬，行会规定了成员的薪酬标准和职业要求。行会制度中世纪薪酬制度的演变

02工业革命与薪酬的变革

工人按小时获得报酬，是最早的薪酬模式。计时工资计件工资奖金制度工人按完成的产品数量获得报酬，激励工人提高生产效率。为了激励工人提高生产效率和减少浪费，一些工厂开始实行奖金制度。030201工厂制度下的薪酬模式

为了维护工人的权益，一些工人开始组织起来形成工会。工会形成工会代表工人与雇主进行薪酬谈判，争取更好的工资和福利。薪酬谈判在谈判无法达成一致的情况下，工会可能会组织罢工行动来争取权益。罢工行动union与薪酬谈判

薪酬水平的地区差异经济发展水平经济发展水平较高的地区，薪酬水平也相对较高。行业差异不同行业的薪酬水平存在差异，例如高科技行业和传统制造业的薪酬水平会有所不同。地区政策政府对薪酬水平的干预和政策也会影响地区间的薪酬差异。

03现代薪酬理论的发展

研究人的需要和动机，强调满足员工的需求和激发员工的内在动机，如马斯洛的需求层次理论。内容型激励理论关注员工行为产生、变化和发展的过程，强调如何引导和调节员工行为，如弗鲁姆的期望理论。过程型激励理论研究员工行为产生的后果对员工动机的影响，如强化理论。行为后果理论激励理论在薪酬设计中的应用

薪酬定位根据公司的战略目标和市场定位，确定公司薪酬水平在市场中的位置。市场调查定期进行市场薪酬调查，了解同行业、同地区、同职位的薪酬水平，以确保公司薪酬具有竞争力。薪酬调整根据市场变化和公司业绩，定期调整薪酬水平和结构，以保持市场竞争力。市场导向的薪酬策略

福利个性化根据员工的需求和特点，提供个性化的福利项目，如家庭医疗保险、教育资助等。福利透明化提高福利制度的透明度，让员工了解公司福利政策和福利项目的内容，增强员工对公司的信任和归属感。福利多样化提供多种福利项目，满足员工不同的需求和偏好，如健康保险、住房补贴、带薪年假等。福利制度的发展与完善

04薪酬管理的新趋势

高管薪酬与公司业绩挂钩，避免过高的薪酬水平损害股东利益。引入第三方评估机构，对高管薪酬进行公正客观的评价，提高披露的可信度。监管机构对高管薪酬的监管力度加强，要求上市公司和高管必须公开透明的披露薪酬情况。高管薪酬的监管与披露

企业提供多种福利项目，员工可以根据自己的需求和偏好选择福利组合。福利项目包括健康保险、家庭医疗保险、教育资助、住房补贴等。弹性福利制度有助于提高员工的满意度和忠诚度，增强企业凝聚力。弹性福利制度

企业通过员工持股计划和股权激励，让员工成为企业的股东，分享企业的利润和成长。员工持股计划和股权激励有助于激发员工的积极性和创造力，提高企业的竞争力和创新能力。员工持股计划和股权激励有助于稳定员工队伍，降低人才流失率。员工持股计划与股权激励

05薪酬与劳动力市场的关系

劳动力市场供求关系是决定薪酬水平的重要因素。当劳动力市场供大于求时，劳动者竞争激烈，薪酬水平可能下降；反之，当劳动力市场供不应求时，劳动者议价能力增强，薪酬水平可能上升。不同行业、不同地区以及不同岗位的劳动力市场供求状况存在差异，因此薪酬水平也会有所差异。企业可以根据市场供求状况制定薪酬策略，例如提高薪酬水平、调整薪酬结构等，以吸引和留住优秀人才。劳动力市场供求对薪酬的影响

不同行业的薪酬水平存在较大差异。一般来说，高风险、高技能、高需求的行业薪酬水平较高，例如金融、科技、医疗等；而低风险、低技能、低需求的行业薪酬水平较低，例如零售、餐饮、制造等。行业间薪酬水平的差异受到多种因素的影响，包括行业发展趋势、市场竞争状况、政策法规等。了解行业间薪酬水平的差异有助于企业和个人制定合理的职业规划和发展策略。行业间薪酬水平的差异

企业需要关注全球化对薪酬的影响和挑战，制定灵活的薪酬策略以适应全球化的发展趋势。全球化对薪酬的影响主要体现在跨国公司薪酬策略的制定和实施上。跨国公司需要综合考虑不同国家和地区的市场环境、法律法规、劳动力成本等因素，制定全球化的薪酬策略。全球化对薪酬带来的挑战包括如何平衡国内外员工的薪酬差异、如何应对国际经济波动对薪酬的影响、如何确保跨国公司薪酬策略的合规性等。全球