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摘要
知识型员工离职倾向的研究越来越受企业的关注，本文以RH公司知识型员工为研究对象，通过文献调查法、案例分析法、问卷调查法这三种方式来分析RH公司知识型员工离职倾向的影响因素，找出其存在的问题，进行实证研究。
再结合结论对其存在的问题制定了改进的方法，提出建立完善的薪酬体系针对员工个体差异情况，有针对性地进行压力管理、为员工提供职业发展的机会的建议，从而降低RH公司知识型员工的离职倾向。本文皆在改善RH公司知识型员工的离职率，同时也对同类企业提供参考与借鉴。
关键词：核知识型员工;离职倾向;影响因素
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