全面实施预算绩效管理面面观.docxVIP

全面实施预算绩效管理面面观

全面实施预算绩效管理，是指在制定预算的充分考虑绩效管理的影响，以确保预算的执行能够实现预期的绩效目标。预算绩效管理是财政管理领域的一种管理手段，通过对资源的分配和使用，以及对绩效目标的设定和监控，使得预算的执行能够同时实现财务目标和绩效目标的双重效益。全面实施预算绩效管理，既是财政管理改革的需要，也是推进政府绩效管理的需要，能够有效提高资源配置的效率和效益，促进政府部门的绩效提升，实现经济社会效益和财政效益的双赢局面。

当前，我国正处于经济发展的新常态下，经济增速缓慢，需求结构发生变化，财政收支矛盾日益突出，如何更好地利用有限的财政资源，实现经济社会效益和财政效益的双赢，成为摆在政府面前的重大课题。在此背景下，推进预算绩效管理已成为财政管理改革的必然选择，是加强财政管理、提高财政效益、促进经济社会发展的迫切需要。

近年来，我国政府绩效管理工作不断深化，各级政府部门和单位对工作业绩、经济效益、社会效益等方面的管理要求越来越高。传统的财政预算管理体制已难以满足绩效管理的需要，即使过去增加了一些绩效管理的内容，但在整体上仍然存在诸多不足。全面实施预算绩效管理不仅符合当前的经济形势，在深化政府绩效管理方面也有着重要的意义。

二、全面实施预算绩效管理的意义及作用

1.提高资源配置效率和效益

在全面实施预算绩效管理