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人力资源外包合同

1.引言

2.合同目的

本合同的主要目的是确保甲方能够获取高质量的人力资源服务，提高企业的效率和竞争力。乙方将根据甲方的需求，提供一定范围内的人力资源外包服务，包括但不限于人力资源招聘、薪酬管理、绩效评估等方面的支持。

3.服务内容

3.1人力资源招聘

乙方将根据甲方提供的招聘需求，负责发布岗位招聘信息、筛选简历、面试候选人等工作，并向甲方提供推荐合适候选人的报告。具体招聘流程和要求双方可另行协商确定。

3.2薪酬管理

乙方将负责甲方员工的薪酬管理，包括薪资结构的设计、薪资福利政策的制定、薪资核算和发放等工作，确保薪酬体系合理、公正。

3.3绩效评估

乙方将协助甲方进行绩效评估工作，包括设定绩效指标、制定评估流程、评估员工表现等，提供评估结果报告并给出改进建议。

3.4其他人力资源支持服务

乙方还将根据甲方的要求和协商，提供其他人力资源支持服务，如员工培训、离职管理等。

4.服务费用及支付方式

4.1服务费用

甲方应按照乙方提供的服务费用标准支付相应费用。具体费用标准详见附表1。

4.2支付方式

甲方需在每月（或每季度、每年）的指定日期前，将应付款项支付至乙方指定的账户。支付方式可以是银行转账、支票、电子支付等方式之一。

5.保密条款

双方保证在履行本合同过程中所获悉的涉及对方商业秘密、技术秘密以及其他保密信息不得泄露给任何第三方，除非得到对