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绩效管理培训汉普出品课件

目录contents绩效管理概述设定绩效目标绩效评估方法绩效反馈与改进激励与奖励机制绩效管理常见问题与解决

01绩效管理概述

绩效管理是一种通过制定目标、评估业绩、提供反馈和改进机会来提高员工工作表现的管理过程。定义帮助员工了解自己的工作目标，评估实际业绩与目标的差距，提供改进和发展的机会，促进个人和组织绩效的提升。目的定义与目的

监控与调整定期检查计划的执行情况，及时调整和优化工作计划。设定目标与员工共同制定明确、可衡量的工作目标。制定计划根据目标制定具体的实施计划，包括时间表、任务分配等。评估与反馈对员工的工作表现进行评估，提供具体的反馈和改进建议。奖励与激励根据