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名企几类SHL试题难度解析

此类考题，基本都是SHL测试汉化后的题目。SHL试题是没有中

文版本的，有些招聘公司在招聘对英文要求不高的职位时，就将购

买的SHL题目翻译一下，用来考察应聘者的基本逻辑思维。这些题

目有固定套路和解题思路，和英文的一样，无非假设、支持、反

对、评价这四大类;因为是中文，所以大家没有了语言上的障碍，相

比英文的逻辑题，会更容易些。

与英文逻辑题类似，在招聘实践中我们常见的问题是什么呢?

1.不熟悉SHL测试逻辑题的思路和解题方式。对于很多应聘者，

这可能是他们第一次遇到此类的标准化逻辑题，有时完全不能进入

状态，我们甚至见到过在结束后，拦住招聘者争执某个题目的正确

答案是什么。应对：并不需要大家去学逻辑学的东西，这些题目都

是性的东西，需要的，是使用我们的题库，反复做几次，熟悉，再

熟悉。看多了几次，解题不难。

2.解题速度太慢。因为是标准化测试，所以一般都有时间限制。

限时的结果，是在匆忙中准确率大幅下降。普通的此类题目，大致

是1-2分钟做出一道，而且一直做下去，没有回头检查思考的时

间。对应：让自己在限时状态下做题。我们的考试系统非常完善，

有固定的时间限时，可以使你更快地适应节奏，进入状态。

3.如何更好的利用这个模拟SHL的自动考试?建议大家不必忙着反

复测试，而是要尽量搞明白，自己做错的题为什么错了，正确的思

路应该是怎样的;然后再重新测试。这样经过几个过程，正确率自然

会高很多。

需要指出的是，很多此类题，在面谈时也会出现，出题的方式也

不尽相同。面试和不同，搞不懂最后的正确答案并不要紧，要紧的

是：此时应聘者一定要让招聘者明白自己的逻辑思维过程，让面试

者明白你有很好的思维模式和应对办法，虽然中间的某一步有失

误，但你是能够给出一个答案的;最糟的就是呆坐半天，说不出个结

果。

此类逻辑题，有时单独出卷考试，如SHL题目;有时夹杂在数学能

力、智力测试等一堆题目中出现，常称为Analytical/Logical

Reasoning。随着500强企业开始采用SHL测试和国内企业的加入，

变得越来越常见。

SHL是家英国公司，专门制作职业考核类试题库，从就业前的能

力测试(统称Aptitudetest)，到就业后的职业发展、个人性向测

试等，产品线非常庞大;每种产品都有多种级别和难度水平。大家应

聘时常见的，就是某家公司购买了招聘用的Aptitudetest题库中

的某一类中某个水平的很少一些题目。一般公司会购买一下几类

SHL试题：逻辑(LogicalReasoning)，数学(Numerical

Reasoning)，阅读(VerbalReasoning)和性向(Psychometric

test)。其中，性向测试结果只有分类，没有答案，故不必准备，你

想让自己显示为什么类型的人，就往那个方向上靠近;而其它三个，

都是有标准答案的，需要用心。

SHL测试的逻辑题，按表现形式两种：抽象题(abstract)和图表

题(diagrammatic)。抽象题较多，为文字表现;图表类的SHL题目通

常是给出一个现象在一定时期内的变化曲线，如公司利润等，考察

应聘者从图表中快速分析隐含信息的能力。本SHL测试模拟题为抽

象类。图表类考题将在其它产品中推出。

逻辑题本身可以非常难，难到一个题目用三五天时间也想不清晰;

但是招聘用的SHL题目，一般都不会是难题，而是1-2分钟内应可

以迅速做出判断的简单题。那么在HR招聘实践中，发现应聘者常见

的问题是什么呢?

1.完全不熟悉逻辑题的套路。标准化的测试中(如SHL等)，逻辑

题早已形成了完整的套路，不外乎假设、支持、反对、评价这四大

类。不熟悉基本的解题思路，甚至是第一次见到此类题目，方寸大

乱，一败涂地。应对：你并不需要真的去看形式逻辑的教材，只是

需要熟悉上述四大题型，多做些题目，即可对付一般的SHL测试。

这里我们准备了在形式上完全类似SHL试题，而难度上不低于SHL

水平的英文逻辑题库，大家多做几套题，多练习几遍，以平常的思

维即可顺利解题。

2.英文理解错误。一般逻辑题里，没有什么太长的文章，多是几

句话之内;但是有时语言