- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
街道工会年度工作总结
contents
目录
引言
工会工作完成情况
重点工作成果展示
经验教训与改进措施
未来工作计划与展望
CHAPTER
引言
01
01
02
在过去一年中,街道工会积极履行职责,努力为职工提供更好的服务。
街道工会作为基层工会组织,致力于维护职工权益,促进职工和企业和谐发展。
维护职工合法权益,提高职工满意度。
加强企业与职工之间的沟通与协调,促进企业和谐发展。
推动工会工作创新与发展,提升工会组织的影响力和凝聚力。
01
02
04
03
CHAPTER
工会工作完成情况
02
新发展会员XX人,完善会员档案管理,确保会员信息准确无误。
会员发展与管理
组织架构调整
干部培训与选拔
优化工会组织架构,提高工会工作效率和服务质量。
组织工会干部培训,提升干部素质,选拔优秀干部担任重要岗位。
03
02
01
督促企业与员工签订劳动合同,确保员工权益得到有效保障。
劳动合同签订
监督企业按时足额支付员工工资,落实员工福利政策。
工资福利保障
协调处理劳动争议案件,维护员工合法权益,促进企业和谐稳定。
劳动争议调解
CHAPTER
重点工作成果展示
03
组织了多场技能培训课程,涵盖计算机操作、安全生产、职业素养等方面,采用线上线下相结合的方式进行。
培训内容与形式
通过考核和反馈,职工技能水平得到明显提升,培训满意度达90%以上。
培训效果评估
根据职工需求和企业发展要求,持续推出更具针对性的培训课程。
后续计划
推广与使用情况
通过宣传推广,平台用户数量稳步增长,活跃度较高,已成为企业与职工互动的重要渠道。
平台功能
建立了一个集信息发布、职工交流、活动报名等功能于一体的互动平台,方便企业与职工之间的沟通交流。
改进方向
根据用户反馈,不断优化平台界面和功能,提高用户体验。
采用问卷调查和座谈会等形式,全面了解职工对企业环境、薪资福利、职业发展等方面的满意度。
调查方法
调查结果显示,职工总体满意度较高,但在部分方面仍有提升空间。
调查结果
针对调查结果,制定了具体的改进措施,如提高薪资福利、改善工作环境等,并明确责任人和实施时间。
改进措施
定期对改进措施的执行情况进行跟进和反馈,确保措施有效落地并取得预期效果。
跟进与反馈
CHAPTER
经验教训与改进措施
04
在年度工作中,工会与街道其他部门、居民之间沟通不畅,导致一些活动和政策的传达受阻。
沟通不畅
尽管举办了多次活动,但居民参与度不高,可能与活动内容和形式不够吸引人有关。
活动参与度低
在资源分配上,有时出现浪费或者不足的情况,影响了工会工作的效果。
资源配置不合理
工会成员在组织和开展工作时,缺乏必要的培训和指导,导致一些任务执行不够到位。
缺乏有效培训
加强沟通协作
创新活动形式
合理配置资源
加强培训力度
01
02
03
04
定期召开与其他部门、居民的沟通会议,及时传达政策、活动信息,听取意见和建议。
举办更具创意和吸引力的活动,如线上互动、主题讲座等,提高居民参与度。
对工会资源进行盘点和规划,确保资源的充分利用和合理分配。
为工会成员提供必要的培训和支持,如组织能力建设、活动策划等方面的课程。
CHAPTER
未来工作计划与展望
05
根据街道工会年度工作总结,结合街道实际情况,制定未来工作计划。
依据
提高职工满意度,增强工会凝聚力,促进街道和谐发展。
目标
组织培训
开展活动
维护职工权益
时间节点
根据职工需求,组织各类文体活动、志愿服务等,丰富职工业余生活。
加强与职工的沟通交流,及时了解职工诉求,维护职工合法权益。
第一季度完成计划制定和资源筹备,第二季度开始实施,第三季度进行中期评估和调整,第四季度进行总结和成果展示。
针对工会干部和职工,定期开展相关法律法规、业务知识、团队协作等方面的培训。
提高职工满意度,增强工会凝聚力,形成和谐稳定的劳动关系。
预期成果
职工满意度调查得分、工会活动参与率、职工投诉处理满意度等。
评估指标
THANKS
感谢观看
文档评论(0)