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劳动合同法全文txt

第一条劳动合同的定义和适用范围

劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的，一方为了从事劳动，另一方为了支付工资、提供劳动条件的协议。

本法适用于境内用人单位与劳动者订立并履行劳动合同所规定的劳动关系。

第二条在用人单位主要负责人的领导下，由工会、共产党组织、其他社会团体和劳动者代表组成工会组织，协助用人单位依法保护劳动者的合法权益。

第三条用人单位招用劳动者应当遵循平等、公开、竞争、选择的原则。对不按平等、公开、竞争、选择的原则招用劳动者的，劳动者对用人单位可以主张合同无效。

第四条劳动者在劳动过程中享有监督用人单位合法权益的权利，用人单位应当提供必要的条件和保证。

第五条用人单位与劳动者协商一致确定劳动合同内容。劳动合同的内容应当包括劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动条件保护等内容。

劳动合同订立后，用人单位可以与劳动者约定试用期。试用期不得超过六个月。

第六条劳动者与用人单位订立或者变更劳动合同，应当采用书面形式，劳动者应当拿到一份劳动合同副本。

第七条用人单位与劳动者有争议的，可以通过协商、调解和仲裁的方式解决。劳动者与用人单位之间的争议，可以向劳动争议仲裁委员会提出申请。

第八条用人单位的工作时间制度包括综合工时制、标准工时制、非全日制工时制。用人单位应当根据生产经营需要确定和公布工作时间制度。

第九条劳动者在正常工作时间内工作的，用人单位应当给予劳动者休息、休假。劳动者每周至少休息一日。

第十条用人单位应当落实和执行国家对劳动者幼儿照护、生育保护、短期护理假等方面规定。

第十一条劳动者继续支付工资的标准不低于其本人社会平均工资的百分之八十。

第十二条劳动者因工负伤或者患职业病的，用人单位应当支付劳动者的医疗费、工伤津贴、护理费等。

第十三条用人单位应当保护劳动者的合法权益，不得违反法律、法规、合同等规定限定、限制或者剥夺劳动者的合法权益。

第十四条劳动者有权参加和组织工会。用人单位不得妨碍劳动者依法组织、参加工会的权利，不得对劳动者进行侮辱、打击和报复。

第十五条用人单位应当向劳动者提供通常用餐和休息的场所、条件。对超过规定工作时间或者