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绩效管理康得鑫课件

目录contents绩效管理概述绩效管理体系绩效管理方法绩效管理实践绩效管理案例分析

01绩效管理概述

绩效管理是一种过程，旨在评估、提高和优化员工的个人和组织绩效。它包括设定目标、制定计划、监控和评估绩效、反馈和改进等环节。绩效管理有助于提高员工的工作效率和工作质量，促进组织目标的实现。绩效管理的定义

帮助员工了解自己的工作表现，发现不足之处并加以改进。意义目的：提高员工的工作表现，促进个人和组织目标的实现。提高员工的工作满意度和归属感，增强员工的积极性和主动性。为员工的晋升、薪酬和奖励提供客观的依据，促进组织的公平性和竞争性。绩效管理的目的和意义0103020405

绩

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