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基于岗位能力的铁道交通运营管理专业课程体系开发探讨

目录

TOC\o1-9\h\z\u目录 1

正文 1

文1：基于岗位能力的铁道交通运营管理专业课程体系开发探讨 1

一、铁道交通运营管理岗位的现状 1

二、铁道交通运营管理专业岗位能力分析 2

三、基于岗位能力的课程体系设计流程 3

文2：基于岗位能力的铁道交通运营管理专业课程体系开发研究 4

1引言 4

2铁道交通运营管理岗位现状 4

3铁道交通运营管理专业岗位能力分析 5

4基于崗位能力的课程体系设计流程 6

5结语 8

原创性声明（模板） 8

正文

基于岗位能力的铁道交通运营管理专业课程体系开发探讨

文1：基于岗位能力的铁道交通运营管理专业课程体系开发探讨

一、铁道交通运营管理岗位的现状

1.人才缺口大。据调查，至2017年年底，我国铁道交通行业内从业人员约284万人，其中，全国铁路运营技术人员约113.54万人。但就我国铁路旅客人次增长态势来看，加上自然的铁道技术人员的退休和离职，至2019年，铁道运营技术人员岗位需求将达到150万人，人才缺口超过35万人，所以我国铁道交通运营管理岗位的人才需求量是十分巨大的。

2.专业能力要求高。未来，我国铁道交通运营将走向速度更快、调动更灵活、装载更重、运输人次更多、更安全的铁道运营管理方