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江西省省属军工企业改制的职工安置问题及对策探讨的开题报告

一、选题背景

近年来，江西省省属军工企业改制已是发展趋势，旨在加强军工企业的竞争力，提高国防实力。但企业改制后职工的安置问题也日益引起关注。职工失业、生计无着的现象越来越普遍，不仅影响到职工的生活质量和安全感，也会对社会和经济产生不良影响。因此，探讨江西省省属军工企业改制的职工安置问题及对策，对解决职工就业问题、维护社会稳定和促进经济发展具有重要意义。

二、研究内容和方法

本研究将从以下几个方面展开：

1.江西省省属军工企业改制的现状及存在问题分析：采用文献资料法、统计资料法等，分析目前江西省省属军工企业改制的情况及存在的问题，如职工安置、经济效益等。

2.职工安置的主要方式分析：采用实地调研法和访谈法，探讨目前职工安置的主要方式，如就业、培训、创业等，并分析各种方式的优劣势。

3.职工安置的策略分析：基于现状分析和主要方式分析，提出相应的职工安置策略，包括政府、企业和职工三方策略，旨在提高职工安置的成功率和效率。

三、预期成果

本研究预期将有以下成果：

1.深入了解江西省省属军工企业改制的现状及存在问题，为未来的职工安置提供参考和借鉴。

2.探讨职工安置的主要方式，分析各种方式的优劣，并为政府、企业和职工提供合适的安置方案。

3.提出职工安置的策略，包括政府、企业和职工三方策略，为职工安置提供全方位的支持和保障。

四、研究