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汇报人:;CONTENTS;添加章节标题;明确人员规划目标;确定人员需求和供给预测;制定人员规划方案的目的和意义;明确人员规划的短期和长期目标;分析现有员工状况;员工结构分析;员工绩效评估;员工流失率分析;员工满意度调查;制定人员招聘计划;招聘渠道选择;招聘时间安排;招聘流程设计;招聘预算制定;制定人员培训计划;培训需求分析;培训内容设计;培训方式选择;培训时间和周期安排;制定人员晋升计划;晋升渠道设计;晋升标准制定;晋升时间安排;晋升预算制定;制定人员薪酬福利计划;薪酬结构设计;福利项目设计;薪酬调整机制建立;薪酬福利预算制定;实施人员规划方案;方案宣传和推广;方案实施监督和反馈机制建立;方案调整和优化建议提出;THANKYOU
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