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面试类型及技巧通用课件
目录CONTENTS面试类型面试准备面试技巧面试后跟进
01面试类型CHAPTER
总结词按照统一的标准和流程进行的面试，问题、评分标准和时间都事先设定。详细描述结构化面试是一种标准化程度较高的面试类型，通常用于招聘初入职场的新人。面试流程、问题、评分标准和时间都经过精心设计，以确保公平性和客观性。结构化面试
自由形式的面试，问题多样且灵活，主要考察应聘者的综合素质。总结词非结构化面试给予面试官较大的自由度，问题较为开放和多样，主要考察应聘者的思维、表达和应变能力等综合素质。详细描述非结构化面试
通过提出尖锐的问题或制造紧张氛围来考察应聘者的抗压能力和应变能力。压力面试
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