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人事管理规定

第一章--集团人事管理制度

其次章员工绩效考核试行方法

为保障集团五年发展规划纲要的顺当实施，促进管理的科学化和规范化建设，在集团内部建立良性的激励机制，有效地调动广袤员工的工作热忱，从而创建更大的业绩和效益。特制订出《员工绩效考核试行方法》。

一、考核的基本原则

考核作为现代企业管理中必不行少的重要手段，要保证其实施的有效性，就必需坚持以下三项原则。

1、“公允、公正、公开”的三公原则

“公允”是指对全体被考核人要一视同仁，不得有亲疏远近之分；“公正”是指制定的考核标准要合理，执行考核的人要客观公正，不得存有个人偏见或其它私心；“公开”是指考核的标