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中小企业绩效考核存在的问题及原因分析

一、引言

随着市场经济的发展，中小企业在国民经济中的地位日益重要。然而，中小企业普遍面临着绩效考核的问题，即如何正确评估员工和企业的绩效水平。本文将从中小企业绩效考核存在的问题开始，结合实际情况进行分析，并分析导致这些问题存在的原因，以期为中小企业绩效考核提供一些思路和建议。

二、中小企业绩效考核存在的问题

1.缺乏科学性

中小企业普遍存在绩效考核指标设置不科学、不合理的问题。一方面，企业往往只关注经济指标，忽视其他非经济因素的影响，如文化建设、员工发展等。另一方面，由于资源和技术限制，中小企业往往只能采用简单的效果评估方法，评价标准不