公司年会调查统计结果.pptx

公司年会调查统计结果汇报人：XX2024-01-04

引言年会整体满意度年会节目评价年会奖品及福利反馈年会组织和流程优化建议员工参与度和互动性提升措施总结与展望contents目录

引言01

目的和背景提升员工满意度和参与度通过年会调查，了解员工对年会的期望和需求，以更好地满足员工需求，提升员工满意度和参与度。改进年会策划和执行收集员工对年会策划和执行的反馈，以便对年会进行改进和优化，提高年会的质量和效果。促进公司文化建设通过年会调查，了解员工对公司文化的认同感和归属感，进一步推动公司文化的建设和发展。

本次调查范围为公司全体员工，包括不同部门、不同职位的员工。调查范围调查对象为参加过公司年会的员工，以及对年会感兴趣但未参加的员工。调查对象调查范围和对象

年会整体满意度02

平均分：85分（满分100分）最高分：98分最低分：60分满意度得分情况

平均分90分，为全公司最高销售部平均分80分，相对较低技术部平均分85分，与全公司平均分持平人力资源部不同部门满意度比较

2018年：平均分80分2019年：平均分82分2020年：平均分85分，呈逐年上升趋势历年满意度趋势分析

年会节目评价03

年会节目涵盖了歌舞、小品、魔术、戏曲等多种类型，满足了不同员工的观赏需求。节目类型丰富节目数量适中节目安排合理年会共安排了15个节目，每个节目的时长控制在5-10分钟之间，保证了节目的紧凑性和观赏性。不同类型的节目在年会上交替进行，避免了观众的审美疲劳，提高了整体观赏体验。030201节目类型和数量统计

大部分节目在编排、表演和道具等方面都表现出较高的专业水平，赢得了观众的阵阵掌声。节目质量较高通过现场观众的反应和后续的员工反馈，可以看出大部分节目都受到了员工的喜爱和认可。受欢迎程度较高也有少数节目在内容、形式或表演上存在不足，需要在今后的年会中加以改进和提高。部分节目需改进节目质量和受欢迎程度评估

员工参与积极01年会节目的演员大部分来自公司员工，他们利用业余时间积极排练，展现了良好的团队协作精神。员工才艺出众02不少员工在年会上展示了自己的才艺，如歌唱、舞蹈、器乐演奏等，赢得了观众的赞赏和尊重。参与节目员工获得认可03参与节目的员工不仅在年会上获得了展示自己的机会，还在公司内部获得了更多的认可和关注，对于他们的个人成长和职业发展有一定的积极作用。员工参与节目情况分析

年会奖品及福利反馈04

本次年会共准备了500份奖品，涵盖了电子产品、家居用品、旅游奖励等多个类别。奖品总数其中，高价值奖品（如电子产品、旅游奖励等）占总数的30%，中价值奖品占40%，低价值奖品占30%。高价值奖品占比奖品由公司采购部门统一采购，部分高价值奖品通过与合作伙伴进行资源置换获得。奖品来源奖品种类和价值统计

奖品实用性大部分员工认为奖品实用性强，符合个人或家庭需求，尤其是家居用品和电子产品类别。总体满意度根据年会后的员工调查，85%的员工对本次年会的奖品表示满意，其中50%的员工表示非常满意。奖品创新性员工对奖品的创新性评价较高，认为公司在选择和采购奖品时考虑到了员工的多样化需求。员工对奖品的满意度评价

福利政策内容本次年会的福利政策主要包括优秀员工奖、团队贡献奖、幸运大抽奖等环节。政策实施效果福利政策的实施得到了员工的积极响应，参与度高。优秀员工奖和团队贡献奖的评选过程公正透明，获奖者得到了广泛的认可和祝贺。幸运大抽奖环节更是将年会氛围推向了高潮。员工反馈员工普遍认为福利政策不仅是对个人和团队工作的肯定和鼓励，也增强了公司的凝聚力和向心力。同时，员工也提出了一些建议，如增加福利政策的多样性和灵活性，以更好地满足员工的不同需求。福利政策和实施效果分析

年会组织和流程优化建议05

创意与创新能力团队为年会策划了丰富多彩的活动和节目，展现出较高的创意和创新能力，使得年会内容新颖有趣。执行效率在活动筹备和执行过程中，团队成员能够迅速响应并解决问题，表现出较高的执行效率。团队协作能力活动策划及执行团队在筹备过程中展现出良好的团队协作精神和沟通能力，确保各项任务顺利进行。活动策划及执行团队评价

03参与者时间安排考虑年会时间安排充分考虑到参与者的实际情况和需求，如安排了茶歇和交流环节，方便参与者互动和交流。01活动流程紧凑度年会活动流程安排较为紧凑，各环节衔接顺畅，没有出现明显的拖延或中断现象。02活动时间安排灵活性尽管时间安排较为紧凑，但执行团队在现场根据实际情况进行了适时调整，确保活动顺利进行。活动时间安排合理性探讨

现场布置年会的现场布置与主题相符，营造出浓厚的节日氛围。建议在未来的活动中更加注重细节和创意，提升现场布置的品质和观感。氛围营造通过音乐、灯光、道具等多种手段，成功营造出欢乐、祥和的年会氛围。建议在未来的活动中继续加强氛围营造的力度，让参与者更加