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2024年其它公务员考试-社区工作人员-劳动关系协调员笔试历年全考点试卷附带答案

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第1卷

一.判断题(共5题)

1.发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

2.劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、当事人举证责任分配、证明标准等

3.员工申诉方式有来访、信函、电话、电子邮件等方式。

4.以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度

5.职工民主管理是指企事业单位职工依照有关法律、法规和政策规定，参与企事业单位决策、管理和监督的活动

二.单选题(共10题)

1.国际劳工标准中，()一经批准，成员国必须遵守和执行。

A.建议书

B.国际劳工公约

C.国际贸易协定

D.推荐标准

2.岗位参照法，顾名思义就是用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估，其操作步骤的正确排列顺序是()。

(1)评估小组根据标准岗位的工作职责和任职资格要求等信息，将类似的其它岗位归类到这些标准岗位中来；

(2)在每组中，根据每个岗位与标准岗位的工作差异，对这些岗位的岗位价值进行调整；

(3)成立岗位评估小组；

(4)选出标准岗位；

(5)确定所有岗位的岗位价值；

(6)将每一组中所有岗位的岗位价值设置为本组标准岗位价值。

A.(3)一(4)一(1)一(6)一(5)一(2)

B.(3)一(4)一(6)一(1)一(2)一(5)

C.(3)一(4)一(6)一(1)一(5)一(2)

D.(3)一(4)一(1)一(6)一(2)一(5)34、职工代表大会主席团是职工代表大会会议期间

3.集体协商是指()为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为。

A.职工一方的代表与用人单位

B.用人单位与劳动行政部门代表

C.职工一方与劳动行政部门代表

D.用人单位与国际劳工组织

4.危机处置的方法不包括()。

A.危机终止

B.危机隔离

C.危机消除

D.危机上报

5.下列不属于劳动合同必备条款的是()。

A.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

B.社会保险

C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

D.试用期约定

6.非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()个小时，每周工作时间累计不超过()个小时的特殊形式的劳动合同。

A.4，40

B.4，24

C.6，40

D.6，24

7.以下不属于三方机制的特征的是()。

A.主体独立

B.民主协商

C.权利平等

D.互利互惠

8.依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者不可以约定（）。

A.专项培训协议违约金

B.竞业限制违约金

C.保密协议违约金

D.保密协议赔偿计算办法

9.工会可在原行业工资集体合同期满前（）个月内，向企业方书面提出重新签订或续订的要求，并发出协商要约。

A.1

B.2

C.3

D.4

10.发生重大劳动安全卫生事故，企业负责人必须及时了解事故情况，并应立即报告当地()。

A.综合经济管理部门、劳动行政部门、公安部门、检察院

B.当地政府办公厅、劳动行政部门、公安部门和工会

C.当地政府办公厅、劳动监察部门、劳动行政部门、公安部门和工会

D.综合经济管理部门、劳动行政部门、公安部门、检察院和工会

第2卷

一.判断题(共5题)

1.民事争议的主体是平等主体，劳动争议主体是非完全平等主体

2.员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为

3.企业拖欠劳动者工资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利

4.用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同的规定

5.劳动争议调解原则有：当事人自愿原则、及时调解原则、依法调解原则、尊重当事人申请仲裁和提起诉讼的权利原则

二.单选题(共10题)

1.职工代表大会主席团是职工代表大会会议期间的组织领导机构，并主持会议。其成员应包括工人、技术人员、管理人员和企业的领导干部，其中()应超过半数。

A.工人、技术人员、管理人员

B.技术人员、工人

C.管理人员、技术人员

D.企业的领导干部

2.劳动标准是指对劳动领域内的()事物、概念和行为进行规范，以定性形