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2024年人力资源管理师-人力资源管理师（二级）笔试历年全考点试卷附带答案

卷I

一.单项选择题(共10题)

1.在培训效果评估中，能够减少评估对培训对象带来的紧张不安的评估形式是（）。

A.自然评估

B.非正式评估

C.正式评估

D.主观评估

正确答案：B,

2.（）是绩效考核的核心。

A.态度考核

B.过程考核

C.目标考核

D.行为考核

正确答案：C,

3.反应评估层次和学习评估层次的最佳评估时间为（）。

A.课程刚开始时

B.课程进行时

C.课程快结束时

D.课程刚结束时

正确答案：D,

4.管理人员的培训需求分析的内容不包括（）。

A.战略与环境分析

B.任务分析

C.工作与任务分析

D.人员与绩效分析

正确答案：B,

5.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。

A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

B.是否遵循法律规范和合同规笵是劳动争议的实质

C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

正确答案：A,

6.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括（）

A.结构分析法

B.归纳分析法

C.对比分析法

D.曲线分析法

正确答案：D,

7.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()

A.爱岗敬业、诚实守信、公