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综合性医院人才队伍建设的策略与研究

目录

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正文 1

文1：综合性医院人才队伍建设的策略与研究 1

1确立现代培训理念树立人人可以成才的观念 2

2大力开展基础培训打造新职工学习团队 2

3明确目标任务加快中青年学术带头人培养 3

4广辟渠道，建立灵活高效的高层次人才建设体系 3

4.1建立和完善以能力业绩为主的人才考核机制 3

4.2学科带头人推行公开选拔制度 4

4.3依托社会智力资源培养人才 4

文2：社会心理服务人才队伍建设的机遇与挑战 4

1专职心理服务人员队伍现状及存在的问题 5

2非专职心理服务人员队伍现状及存在的问题 7

原创性声明（模板） 8

正文

综合性医院人才队伍建设的策略与研究

文1：综合性医院人才队伍建设的策略与研究

医院是高科技、高风险行业，医疗市场的竞争最根本的就是人才的竞争。人才是医院最核心的竞争力。综合性医院如何把人才建设作为医院建设和发展的根本战略加以实施，如何准确地认识和把握人才建设，吸引、培养、壮大人才队伍，是医院管理者函待探索和完善的重要课题。

我院基于对人才重要性认识和自身情况的把握，我们一直把人才建设当成一项战略任务来抓，突出加强卫技人员整体梯队建设、新职工队伍建设、中青年学术带头人队伍建设，以及高层次人才队