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冲突对象相对地位对冲突处理方式的影响及心理机制的开题报告

一、选题背景及意义

冲突是人类社会中不可避免的现象，它可以是对价值观、利益、权力等方面的不一致，也可以是个人之间的不和与矛盾。因此，正确处理冲突有助于改善人际关系、增强个体的社交能力，有利于团队合作、组织协调与稳定等方面。同时，冲突处理也是现代社会管理者应具备的基本素质之一。

但当冲突出现时，因冲突对象的地位关系存在一定差距，可能导致处理方式和结果存在较大差异。该研究将以冲突对象相对地位对冲突处理方式的影响及其心理机制为重点，旨在提供处理冲突的较为科学的方法和策略，有助于提高处理冲突的效率和准确性。

二、研究问题

本文主要研究以下问题：

1.冲突对象相对地位对冲突处理方式的影响是什么？

2.冲突对象相对地位对冲突处理结果的影响是什么？

3.冲突对象相对地位引起的心理机制是什么？

三、研究内容及方法

1.研究内容

本文将通过分析冲突的性质、对象的身份和地位关系及其引起的冲突处理结果的差别，论证冲突对象相对地位对冲突处理方式及其结果的影响，同时分析冲突对象相对地位对行为和认知心理的影响，如自我效能感、认知失调等。

2.研究方法

本文将采取文献分析法、实证分析法和问卷调查法，具体方法如下：

（1）文献分析法：对国内外相关文献进行综合梳理，建立相关理论体系，为后续实证分析和问卷调查提供理论基础，以便更好地解释冲突问题的实质。

（2）实证分析法：通过构建实验环境，设计针对冲突对象相对地位影响的实验，借助SPSS等统计软件对数据进行分析。通过实证分析，研究冲突对象相对地位对冲突处理方式和结果的影响，并统计实验结果，进行有效的比较和分析。

（3）问卷调查法：通过设计问卷调查对一定人群进行调查，收集各种观点和看法，了解人们对冲突处理方式和冲突对象相对地位的认知水平、处理效果等方面的经验和看法，从而更好地研究人们对冲突的态度和处理策略，以及与冲突处理结果的关联。

四、研究预期成果

1.从理论上全面探讨冲突对象相对地位对冲突处理方式和结果的影响。

2.通过实证分析筛选出适合不同冲突对象相对地位的处理方式，并为应对不同情况下的冲突提供一定的策略和方法。

3.通过问卷调查了解人们对冲突处理方式和策略的认知和看法，以便更好地指导人们的行为和思维习惯，提高处理冲突的准确性和效率。

以上是本文开题报告的主要内容，希望能够得到指导老师的支持和帮助，顺利完成后续的论文撰写工作。