职工奖品清单.docVIP

职工奖品清单可以根据不同部门、岗位和工作表现制定，以下是一份示例清单，供您参考：

一、总则

为了激励员工的工作热情，提高工作积极性，增强企业凝聚力，特制定本清单，作为企业发放员工奖品的依据。

二、部门与岗位

根据公司部门和岗位的不同，设立以下奖品清单：

1.销售部门：销售冠军奖品、优秀销售员奖品、新客户开发奖品等；

2.生产部门：生产效率奖品、质量优秀奖品、安全生产奖品等；

3.技术部门：技术创新奖品、优秀研发人员奖品等；

4.管理部门：优秀管理奖品、团队协作奖品等；

5.其他部门：优秀志愿者奖品、突出贡献奖品等。

三、奖品种类与数量

根据不同部门和岗位的需求，可设置以下奖品种类和数量：

1.实物奖品：如电子产品、办公用品、生活用品等；

2.礼品卡：如购物卡、礼品券等；

3.旅游券：如团队旅游券、个人旅游券等；

4.其他福利：如健康体检、带薪年假等。

四、发放规则

根据公司实际情况，制定以下发放规则：

1.定期发放：可按照季度、半年度或年度进行发放；

2.奖励制度：根据员工的表现和工作成绩，按照公司奖励制度进行评定；

3.公平公正：遵循公平公正的原则，避免出现不公平现象；

4.遵守规定：遵循公司相关规定，不得违反法律法规。

五、注意事项

1.奖品清单应根据实际情况进行调整和完善，确保符合公司的发展战略和目标；

2.发放奖品时应确保公正公开，避免出现争议和纠纷；

3.员工应珍惜奖励，发挥自己的优势和潜力，为企业的发展做出更大的贡献。

总之，职工奖品清单应根据实际情况制定和调整，以确保激励员工的工作热情和提高企业凝聚力。同时，公司应遵守相关法律法规和规定，确保发放规则的公平公正。