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区劳动和社会保障局工作总结及工作要点

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目录

引言

上年度工作总结

本年度工作要点

劳动保障工作进展

社会保障工作进展

劳动关系协调工作进展

未来工作展望与计划

01

引言

包括就业政策的制定和实施、创业扶持措施、职业技能培训等。

就业创业工作

包括社会保险制度的完善、社会救助工作的开展、福利待遇的落实等。

社会保障体系建设

包括劳动合同的签订和履行、劳动争议调解仲裁、劳动监察等。

劳动关系协调工作

包括工资支付保障、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等。

劳动者权益保障工作

02

上年度工作总结

积极落实各项就业政策，加大援企稳岗力度，实现了就业局势的总体稳定。

稳就业保民生

社会保障体系完善

劳动关系和谐稳定

持续推动社会保险扩面提标，加强社保基金监管，确保了各项社保待遇按时足额发放。

加强劳动监察和仲裁工作，妥善处理劳动争议案件，维护了劳动者合法权益和劳动关系和谐稳定。

03

02

01

就业结构性矛盾突出

高技能人才短缺，部分劳动者就业难与企业招工难并存。

03

注重问题导向和结果导向

针对工作中存在的问题和不足，及时采取措施加以改进和完善，确保工作取得实效。

01

强化政策宣传引导

加大政策宣传力度，提高政策知晓率和覆盖面，引导企业和劳动者积极参与。

02

加强部门协作配合

加强与相关部门的沟通协调，形成工作合力，共同推进劳动保障工作。

03

本年度工作要点

加大政策扶持力度，推动创业带动就业，提高就业质量。

促进就业创业

加强社会保险制度建设，提高社会保障水平，切实保障人民群众基本生活。

完善社会保障体系

加强劳动监察和调解仲裁工作，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

构建和谐劳动关系

运用大数据、人工智能等现代信息技术，提高工作效率和服务水平。

强化信息化手段

加强与相关部门的沟通协调，形成工作合力，共同推进劳动保障工作。

推进跨部门协作

深入研究劳动保障领域的新情况、新问题，提出针对性的政策措施。

加强政策研究

落实目标责任制

加强监督检查

强化宣传教育

加强队伍建设

01

02

03

04

明确各级各部门的工作目标和责任，确保各项任务落到实处。

加大对劳动保障工作的监督检查力度，确保各项政策措施得到有效执行。

加强劳动保障法律法规和政策宣传，提高劳动者和用人单位的法律意识。

加强劳动保障干部队伍建设，提高干部素质和工作能力。

04

劳动保障工作进展

创业扶持

落实创业担保贷款、一次性创业补贴等优惠政策，鼓励支持劳动者自主创业，以创业带动就业。

拓宽就业渠道

通过线上线下招聘会、就业援助月等活动，为求职者提供多样化就业选择，促进充分就业。

重点群体就业

关注高校毕业生、退役军人、残疾人等重点群体，开展针对性就业帮扶，提高就业稳定性。

整合各类职业培训资源，形成政府引导、社会参与、市场运作的职业培训机制。

培训资源整合

加强职业培训监管，规范培训市场秩序，提高培训针对性和实效性。

提升培训质量

实施高技能人才振兴计划，通过技能竞赛、校企合作等方式，培养更多高素质技能人才。

技能人才培养

1

2

3

加强劳动保障监察执法力度，严厉打击欠薪、超时加班等违法行为，维护劳动者合法权益。

劳动保障监察

完善劳动争议调解仲裁机制，及时公正处理劳动争议案件，促进劳动关系和谐稳定。

劳动争议调解仲裁

通过宣传周、宣传册等多种形式，普及劳动保障法律法规和政策措施，提高劳动者维权意识。

劳动者权益保护宣传

05

社会保障工作进展

制定和完善了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项社会保障制度，实现了制度全覆盖。

制度建设

针对灵活就业人员、新业态从业人员等特殊群体，创新社会保障政策，提高社保意识。

政策创新

加强与其他地区社保制度的衔接，推进社保关系转移接续，保障流动人员权益。

跨地区衔接

06

劳动关系协调工作进展

劳动合同签订率提升

通过宣传、指导和监督检查，推动企业依法与劳动者签订劳动合同，提高劳动合同签订率。

劳动合同内容规范

指导企业制定合法、公正的劳动合同文本，明确双方的权利和义务，防止劳动合同内容的不公和违法。

劳动合同履行监管

加强对企业履行劳动合同情况的监督检查，及时发现和纠正违法行为，保障劳动者的合法权益。

调解仲裁机制完善

加强调解仲裁队伍建设，提高调解仲裁人员的专业素质和业务能力，确保调解仲裁工作的公正性和权威性。

调解仲裁队伍建设

调解仲裁结果执行

加强对调解仲裁结果的执行力度，确保调解仲裁结果的有效执行，维护劳动者的合法权益和社会稳定。

建立健全劳动争议调解仲裁机制，完善调解仲裁程序，提高调解仲裁效率。

企业民主管理推进

01

推动企业建立健全民主管理制度，促进企业内部劳动关系的和谐稳定。

劳动关系矛盾预防

02

加强对企业劳动关系的监测和分析，及时发现和化解