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员工经济补偿协议书

1.协议目的

本协议旨在明确公司与员工离职或被解聘后的经济补偿责任，以达到公平、公正、合法的补偿效果。

2.协议当事人

甲方：

公司名称：

地址：

法定代表人：

职务：

联系方式：

乙方：

员工姓名：

身份证号码：

公司工号：

联系方式：

3.协议内容

3.1离职原因

员工原因

公司原因

3.2离职日期

离职日期为：

3.3离职补偿

3.3.1经济补偿

乙方在劳动合同履行期限内（含试用期）离职或被公司解聘的，甲方应按照下列标准支付离职补偿：

未满1年，不予补偿；

工龄1年以上不足3年的员工，支付1个月工资；

工龄3年以上不足10年的员工，支付2个月工资；

工龄10年以上的员工，支付3个月工资。

补偿标准按照员工实际工作年限计算。工资按照员工最近一个月的平均工资作为计算基数。

3.3.2年度奖金

乙方在本协议履行期限（包括试用期）内离职的，甲方按照公司年度绩效考核和个人绩效计算年终奖金，不计入离职补偿中。

3.3.3加班费

乙方有超过公司规定的每日工作时长的事实加班时间，甲方应给予相应的加班费，计入离职补偿当中。

3.4离职手续

乙方必须在离职前一个月提出离职申请，并向甲方提交离职申请书。

甲方收到乙方的离职申请书后，安排HR工作人员与乙方核实离职手续程序，乙方需要出具离职报告和离职原因自述材料。