z 企业人员甄选问题及对策研究.docxVIP

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摘要

受到的影响，线上教育行业发展突飞猛进，从而对营销人员的需求也发生着巨大的改变。营销是维持企业生存和发展的血脉，而营销人员则维系着血脉的生机与活力。本文以Z企业为研究对象，对营销人员的甄选进行调查，共分为四个部分进行研究。首先对甄选的概念及人霍兰德职业兴趣理论进行阐述，其次对Z企业进行简要的介绍，对该企业的甄选流程和方法进行分析，找到社群营销人员甄选中存在的问题及原因，最后运用所学知识并结合访谈法和文献法的研究提出解决对策，使甄选的结果更具公平性。众所周知，营销人员是直接实现企业价值的关键人力资源，人员需求量大、流动性大、面试难度也大，希望通过对甄选活动的优化