《公司绩效考核制度研究国内外文献综述》2600字.docxVIP

下载本文档

5
0
约3.73千字
约 4页
2024-01-13 发布于湖北
举报
版权申诉

《公司绩效考核制度研究国内外文献综述》2600字.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

公司绩效考核制度研究国内外文献综述

1国外文献综述

查阅早期关于绩效考核的资料我们发展，传统绩效考核眼光很短浅，只关注到眼前利益，例如Neely（1997）指出，绩效评估的重点是短期的财务增长，没有衡量绩效考管理对长期发展的影响，绩效考核仅仅是促进效率和效益的工具。经过近20年发展，绩效管理愈来愈注重对企业长期发展的影响和促进。因此绩效评估更加全面，包括员工对企业的情感、工作态度、创新水平、客户满意度等各方面因素。研究近年来绩效管理成功案例，会发现绩效管理与企业战略发展有机结合非常重要。例如FredrikNilsson，MagnusKald（2002）将战略目标与企业运营计划和绩效