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创造满意的人力资源管理和员工发展的年终培训;引言
人力资源管理基础知识
员工培训与发展
绩效管理与激励
员工关系与企业文化
法律法规与劳动合同
总结与展望;引言;;;人力资源管理基础知识;;;员工招聘的定义：员工招聘是指组织为了吸引和获取具备所需技能和能力的求职者，通过一系列招聘活动和选拔程序，最终录用合适人选的过程。
员工招聘的程序：员工招聘的程序包括确定招聘需求、制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试和评估、录用决策等步骤。在确定招聘需求时，需要明确招聘岗位、招聘人数、任职要求等；在制定招聘计划时，需要确定招聘渠道、招聘时间、招聘预算等；在发布招聘信息时，需要选择合适的媒体和渠道发布招聘信息；在筛选简历时，需要根据任职要求和简历内容进行筛选；在面试和评估时，需要采用多种面试方法和评估工具对候选人进行全面评估；在录用决策时，则需要根据评估结果做出录用决策。;员工培训与发展;;;;绩效管理与激励;;360度反馈;;员工关系与企业文化;;;;法律法规与劳动合同;劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，是保护劳动者合法权益的基本法律。;;;总结与展望;;;;THANKS
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