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招聘运营助理岗位职责

职位概述

招聘运营助理是指在招聘职位、管理招聘流程、执行招聘计划、维护招聘渠道、支持招聘活动等方面协助运营经理的专业人员。

工作职责

招聘流程管理

协助运营经理完成招聘计划，制定并管理招聘流程；

根据招聘岗位的需求，确定人才搜寻的渠道并执行；

管理招聘流程中的面试日程、资料收集、通知面试、面试反馈跟进等各项事宜；

维护招聘管理系统，及时更新各个招聘渠道的进展情况。

招聘活动支持

协助运营经理策划并组织招聘活动，确保各项活动执行效果；

提供和管理招聘活动中需要的物料及其他配套资源；

负责协调有关部门配合完成针对招聘活动的各类工作；

搜集招聘活动过程的反馈和建议，协助运营经理优化招聘方案。

人才管道维护

负责招聘网站、招聘平台、社交媒体等招聘渠道的开拓、维护及更新；

与招聘渠道相关的第三方公司进行有效沟通合作关系，促进招聘合作的有效实现；

开发新的人才来源渠道，扩大公司的人才储备库。

招聘数据统计和分析

收集和整理招聘数据，并存档分析；

利用招聘数据分析及时发现问题、找到解决方案、完善招聘流程；

反馈招聘数据分析结果，提供建议和意见，协助运营经理进行招聘管理决策。

报表跟踪和汇总

负责管理和维护所有招聘相关数据、文件和信息，并及时将其归档；

对招聘的各项数据进行跟踪和分析，制定并汇总相应的报表，协助运营经理进行决策；

建立和维护招聘相关的文件档案系统，保持招聘工作档案的完整性和准确性。

任职要求

本科及以上学位，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先；

熟悉招聘渠道、招聘流程和面试技巧，具有招聘相关工作经验1年及以上；

有较强的沟通协调和组织策划能力；

具备数据分析及处理能力，熟练掌握Office办公软件；

具有团队合作精神和客户服务意识，能承受一定的工作压力；

性格开朗、思维灵活、工作严谨、细致耐心、能承担较大的工作量。

总结

招聘运营助理是协助运营经理完成招聘计划、管理招聘流程、维护招聘渠道、策划和支持招聘活动等方面的专业人员。在这个岗位上，需要具备一定招聘经验、良好的组织协调能力、用户服务意识、出色的数据分析和处理能力，并且可以承受一定的工作压力。