会展人力资源策划与管理.pptVIP

;一、人力资源概述

二、会展人力资源概述;

1、人力资源的定义

2、人力资源管理的定义;戴维·乌尔里克〔DaveUlrich〕被誉为人力资源管理的开创者，他最早提出了“人力资源〞〔HumanResource〕的概念。

乌尔里克认为，现在唯一剩下的有竞争力的武器就是组织，因为那些传统的竞争要素，如本钱、技术、分销、制造以及产品特性，或早或晚都能被复制，它们无法保证你就是赢家。

在新经济中，胜利将来源于组织能力，包括速度、响应性、敏捷性、学习能力和员工素质。而人力资源部的新使命就牵涉到卓越的组织能力的培养。;人力资源：

指一个国家或地区一切具有为社会创造物质财富和精神、文化财富的，从事智力劳动和体力劳动的人口的总称。

人口资源：

指一个国家或地区的人的生命体的总和，其主要表现是数量概念。

人才资源：

指一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人们的总称。

劳动力资源：

指一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围之内的人口总和。;人口资源、人力资源、劳动力资源、人才资源四个概念之间的关系;狭义的人力资源管理：

仅指对人力资源的招募、录用等使用的过程

广义的人力资源管理：

包含人力资源开发

指对全社会〔或一个部门〕各层次、各类型的从业人员的招募、配置培训、沟通、考核、鼓励，直至退休的全过程的管理;1.会展业人力资源需求状况

我国会展业主要需求的人力资源可分