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国有企业中层管理者胜任力研究的开题报告

一、研究背景

国有企业作为国家的重要经济支柱，其管理水平和效能直接关系到国家的经济发展和社会稳定。而在国有企业中，中层管理者作为企业管理的关键力量，其胜任力对企业的发展和运营有着重要的影响。因此，研究国有企业中层管理者的胜任力，对于提高国有企业管理水平、促进国家经济发展具有重要的意义。

二、研究内容和目的

本研究将以国有企业中层管理者为研究对象，通过文献研究和实证调查的方式，探究中层管理者的胜任力状况、影响因素以及提升途径，旨在提高国有企业中层管理者的管理能力和素质，为国有企业的发展做出积极贡献。

具体研究内容包括：

1.国有企业中层管理者的胜任力内容构成。

2.国有企业中层管理者的胜任力状况调查。

3.影响国有企业中层管理者胜任力的因素分析。

4.提升国有企业中层管理者胜任力的途径研究。

三、研究方法

本研究将采取文献研究和实证调查相结合的方式，具体方法如下：

1.文献研究：通过查阅相关文献，梳理国内外中层管理者胜任力研究现状，分析其研究成果和方法，为本研究提供理论基础和研究方法指导。

2.实证调查：采用问卷调查的方式，对国有企业中层管理者进行胜任力状况的调查，并通过统计分析、因素分析等方法，对调查结果进行分析和解释。

四、研究预期成果

本研究的预期成果包括以下方面：

1.梳理当前国内外关于国有企业中层管理者胜任力的研究现状和成果，为本研究提供理论基础和研究方法指导。

2.分析国有企业中层管理者的胜任力状况和存在的问题，为企业提供管理改进和提升的思路和方法。

3.探讨影响国有企业中层管理者胜任力的因素，为企业提供人才选拔和培养的依据和方向。

4.提出提升国有企业中层管理者胜任力的途径和策略，为企业提高管理能力和素质，促进企业发展做出积极贡献。