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辞退李成阳的报告

一、员工基本情况

李成阳，男，XXXX年XX月出生，XXXX年XX月加入本公司，现任本公司技术部副经理。

二、辞退原因

经公司研究决定，因以下原因辞退李成阳：

1违反公司规定：李成阳在任职期间，多次违反公司规定，包括但不限于上班迟到、早退、旷工等行为。根据公司《员工手册》及相关管理制度，这些行为已构成严重违纪。

2工作表现不佳：李成阳在技术部的工作表现一直未能达到公司要求。其负责的项目多次出现严重技术问题，给公司造成了较大损失。同时，李成阳对待工作态度不认真，缺乏责任心和敬业精神。

3团队合作问题：李成阳在团队合作中表现不佳，与同事关系紧张，影响团队整体氛围和工作效率。

三、处理决定

基于以上原因，公司决定对李成阳予以辞退处理。同时，公司将保留追究其因违纪行为给公司造成损失的权利。

四、申诉权利

李成阳如对本次处理决定有异议，可在接到本通知之日起7日内向公司提出书面申诉。逾期未提出申诉，则视为接受本处理决定。

五、解除劳动合同及手续办理

本处理决定自XXXX年XX月XX日起生效。请李成阳于XXXX年XX月XX日前完成工作交接，并办理离职手续。

在李成阳离职手续办理完毕之前，本公司保留对其在职期间所保管的公司财物进行清点的权利。请李成阳予以配合。

如有未尽事宜，按照国家有关法律、法规和本公司相关制度处理。

特此报告。

（公司印章）

XXXX年XX月XX日