2024年劳动法考试历年全考点试卷附带答案.docxVIP

住在富人区的她

2024年劳动法考试历年全考点试卷附带答案

题目

一

二

三

四

五

六

总分

得分

卷I

一.综合检测题(共25题)

1.年休假

2.根据《劳动合同法》的规定，下列关于试用期的说法，错误的有（）。

A.劳动者在试用期内工资可低于本单位相同岗位最低档工资

B.非全日制用工双方当事人可以约定试用期

C.用人单位在试用期内解除劳动合同的，可以不向劳动者说明理由

D.试用期内用人单位无须为劳动者缴纳社会保险费用

3.下列情形签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有（）。

A.某用人单位与劳动者丁签订的劳动合同没有约定违约金

B.某用人单位与劳动者乙约定，社会保险费用由劳动者自行缴纳

C.某用人单位与劳动者丙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款

D.某用人单位与劳动者甲签订劳动合同，为期一年，工作内容是运送假钞

4.开拓劳务派遣公司将周某派遣至学思公司工作，学思公司按照劳务派遣协议将工资、社会保险等所有费用支付给开拓劳务派遣公司。开拓劳务派遣公司每月从周某的工资中扣除了600元，周某对此提出异议。下列说法错误的是（）。

A.学思公司应证明扣减工资行为的合法性

B.若周某提起劳动仲裁，只可以将开拓劳务派遣公司作为劳动仲裁的被申请人

C.学思公司与开拓劳务派遣公司应承担连带责任

D.劳动仲裁时效应从每月工资发放目开始起算

5.用人单位违法解除或终止劳动合同，应当向劳动者承