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组织文化对员工组织认同影响研究——基于内外资零售企业对比视角的开题报告

一、研究背景

组织文化是指组织成员共同遵循的价值观念、行为规范、心理认知等共同构成的一种非物质性文化体系。它代表了一个组织的文化氛围、价值观、行为模式等方面的特征。组织文化对于一个企业的发展具有重大的影响。它不仅可以制定企业的战略和目标，还可以促进组织内部的协调和合作。一种优秀的组织文化可以提高员工的士气，增强员工的组织认同感，进而促进员工的绩效提升。因此，研究组织文化对员工组织认同的影响具有重要的现实意义。

二、研究目的

本研究旨在探究组织文化对于员工组织认同的影响，并通过比较内外资零售企业对组织文化的重视程度和对员工组织认同的影响程度，分析不同类型企业文化对员工认同感的影响，为企业制定合适的组织文化和管理策略提供参考。

三、研究内容

1.定义内外资零售企业的组织文化和员工组织认同的概念及其特征。

2.通过文献综述和调研等方式，探究内外资零售企业对于组织文化的重视程度以及组织文化在企业管理中的作用。

3.通过实证研究方法，探究内外资零售企业的组织文化对员工组织认同的影响，并比较不同类型企业文化对员工认同感的影响。

4.提出相应的对策和建议，为内外资零售企业制定合适的组织文化和管理策略提供参考。

四、研究方法

1.文献综述法。通过查阅相关文献和资料，对内外资零售企业的组织文化和员工组织认同的研究现状和相关理论进行综述和梳理。

2.调研法。采用问卷调查和面访等方式，对内外资零售企业的组织文化和员工组织认同进行实证研究。

3.论证分析法。通过比较和分析内外资零售企业的组织文化和员工组织认同的数据结果，探讨不同类型企业文化对员工认同感的影响。

五、预期结果

1.描述内外资零售企业的组织文化和员工组织认同的概念及其特征。

2.分析内外资零售企业对组织文化的认识程度及其在企业管理中的作用。

3.探究组织文化对员工组织认同的影响，比较不同类型企业文化对员工认同感的影响程度。

4.提出相应的对策和建议，为内外资零售企业制定合适的组织文化和管理策略提供参考。