2024主题教育六个方面对照查摆剖析材料.pptxVIP

2024年主题教育六 个方面自查对照剖析

按照关于开好生活会的部署，我认真检视问题，深刻剖析原因，明确整改措施与努力方向。现将个人检视剖析情况报告如下：

一、存在的问题

（一）理论学习方面。一是学习深度有所欠缺。学习的实

效性和针对性不足，没有触及灵魂和精髓，没有自觉落实到行动上。没有真正做到一篇一篇读、逐段逐句悟，确保常学常新、真学真信，距离学懂、弄通、做实的要求仍有一定差

距。二是联系实际不够紧密。如何把创新理论蕴含的科学观点、立场和方法，转化为日常工作实践的指导，在制定长远目标与完成年度考核任务的衔接上，习惯依据老经验老办法来开展工作，在推动思想在落地生根方面做得不够深、效果

不够好。三是学以致用还有差距。结合讲话精神还不够紧密，

还需要深入思考研究。

（二）政治素质方面。一是锤炼修养的自觉性还有差距。在新常态新时代新形势下，如何探索和发掘丰富的学习手段，特别是与自身情况与实际相结合方面，还存在思之不深、研

之不透的现象。没有真正意识到修养要在理论学习的基础上，在实际中去锤炼，在投身到攻坚克难的工作中去锻炼。二是敏锐性还不够强。在立场上是坚定的，但对一些敏感性、坚

定性很强的问题，没有很好地从高度去认识和把握实际问题，;存在多一事不如少一事的思想。三是贯彻落实创新理论上落细落小还不够。

（三）能力本领方面。一是应对风险挑战的本领不够强。提升驾驭风险挑战能力本领还有待提高。没有科学预见发展走势，做到未雨绸缪。二是服务意识还需加强。真正敞开心扉谈思想、讲问题较少，在这方面仍需改进加强。在丰富业余文化生活，提高员工幸福感、获得感、安全感等方面需要进一步结合实际。三是推动公司高质量发展力度还需加强。如何在市场大环境影响下，把握市场规律，提升品牌品质方面还有差距，如何才能更好地留住人才、用活人才，更好地控制人力成本比率，办法还不够多、措施还不够明显。

（四）担当作为方面。一是聚焦重点抓落实的狠劲韧劲不够。在解决问题等方面上推进不够快，力度还不够大，??没有彻底解决的办法。二是积极探索推动工作的力度有所弱化。在盘活等方面还缺乏深入、系统的研究，在如何与实际结合上，缺乏过硬的、行之有效的措施，还需要进一步解放思想。三是干事创业精气神有所不足。在工作中求稳有余，创新进

取意识不足，工作思路不宽，推进工作力度不够大胆，办法

还不够多。

（五）工作作风方面。一是调查研究不够深入。深入一线

调查研究还不够，缺乏求实、务实、踏实的工作作风。二是宗旨意识不够牢固。在抓工作、谋发展时，考虑短期效益多，急于出成绩、走捷径，对基层情况的了解和把握也不够全面准确。三是表率作用还需加强。在对标高标准严要求上还有;差距，自己在工作细节、修养上还有一定差距，带头表率作用发挥的还不够充分，没能很好地带动其他的同志。

（六）廉洁自律方面。一是“一岗双责”落实还不到位。对一些未纳入明文规定的纪律规矩，欠缺精准把握，常态化

抓作风纪律还有差距，没有做到持之以恒，也缺少督促检查

和行之有效的措施。二是学习认识还不到位。对廉洁要求学习的不深入、不经常，在平常的工作中没有以更高的标准要求自己。三是压力传导上做得还不足。统筹谋划班子和队伍建设还不够深入，有时忙于业务工作，对相关办法规定学习研究得不够全面系统深入。

二、原因剖析

（一）理论学习有所放松。出现上述问题的根本原因，还是对思想学习上不系统、不彻底，没有学深悟透，分析问题、认识问题的能力还不够强；存在着重经营、轻学习的倾向，真正立足大局思考问题较少，指导实践抓得不够紧。

（二）进取精神有所弱化。随着工作时间和阅历的增长，

或多或少产生一种惰性心理，落实上级决策部署时，满足于

完成任务和不出问题，没有站在更高的角度全面看待问题，没有主动自我加压、没有树立起跨越的高标杆，缺乏向更高

目标追求和奋斗的激情与勇气。

（三）联系职工还不深入。对基层的一些工作和问题的了解停留在表面上，对职工的长期关心帮扶工作还做得不够，

在提高职工福利待遇，增加员工幸福感、获得感、安全感上还有待加强。;（四）自律意识有所降低。执行廉洁自律规定缺乏高标准，有时还存在惯性思维，思想上认为只要把工作做好就可以，忽略了有关纪律要求，特别是对一些未纳入明文规定的纪律规矩，既没有精准把握，也没有印刻于心。

三、整改措施和努力方向

（一）加强理论学习，坚定理想信念。坚持读原著、学原文、悟原理，以上率下，真学真用。在学习内容上，突出最新理论成果、科技知识、现代管理知识和哲学；在学习时间

上，充分利用好中心组学习时间，每天挤出不少于2个小时搞好自学；在学习成效上，抓好学习成果的转化。

（二）强化使命意识，敢于担当作为。坚持把担当作为一

种