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《五险一金培训》ppt课件

目录五险一金概述养老保险医疗保险工伤保险生育保险失业保险住房公积金

五险一金概述01

五险一金由国家强制实施，企业必须为职工缴纳相应的保险费和公积金，职工也有权利享受相应的保险待遇。五险一金是指中国境内城镇职工依法享有的五种社会保险和住房公积金的合称。具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。五险一金的目的是为了保障职工在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下能够获得一定的经济保障和支持，维护职工的合法权益。五险一金的定义

养老保险为职工提供养老保障，实行社会统筹和个人账户相结合的方式。生育保险为女职工生育子女提供医疗、产假和生育津贴等方面的保障。失业保险为失业职工提供一定的失业保险金，帮助其度过失业期。医疗保险为职工提供医疗保障，包括基本医疗保险和补充医疗保险。工伤保险为因工作受伤或患职业病的职工提供医疗、康复和抚恤等方面的保障。住房公积金为职工提供住房资金支持，帮助职工解决住房问题。五险一金的组成

保障职工权益五险一金能够为职工提供全面的社会保障，保障职工在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下能够获得一定的经济保障和支持。促进社会稳定五险一金制度的实施有助于维护社会稳定，减少社会矛盾和冲突，促进社会和谐发展。提高职工福利五险一金制度能够提高职工的福利水平，增强职工的获得感和幸福感，激发职工的工作积极性和创造力。推动经济发展五险一金制度能够为企业提供稳定的人力资源保障，促进企业的发展和壮大，推动经济的持续发展。五险一金的重要性

养老保险02

010203个人和单位共同缴纳养老保险，个人缴纳部分从工资中扣除，单位缴纳部分由企业承担。缴纳方式个人和单位的缴纳比例根据不同地区和政策有所不同，一般个人缴纳比例为工资的8%，单位缴纳比例为工资的20%。缴纳比例个人缴纳基数为个人上年度月平均工资，单位缴纳基数为该单位上月全体职工工资总额。缴纳基数养老保险的缴纳

01领取条件男性年满60周岁、女性年满55周岁，且养老保险累计缴费满15年，可领取养老保险金。02领取方式养老保险金按月领取，领取金额根据个人缴费年限、缴费基数和当地社会平均工资等因素计算得出。03领取调整养老保险金的领取标准随社会平均工资的变化而调整，确保退休人员的基本生活保障。养老保险的领取

养老保险的补缴与转移补缴规定对于未缴足15年养老保险的个人，可在达到退休年龄时一次性补缴或继续缴费至满15年后领取养老金。转移规定个人在跨地区就业时，其基本养老保险关系可随本人转移，缴费年限累计计算。补缴与转移办理具体补缴与转移手续根据当地社保部门的规定办理。

医疗保险03

个人和单位共同缴纳，单位缴纳大部分费用，个人缴纳小部分费用。缴纳方式缴纳比例缴纳时间根据不同地区和政策规定，缴纳比例可能有所不同。通常按月缴纳，也有按季或年缴纳的情况。030201医疗保险的缴纳

先由个人垫付医疗费用，然后凭相关资料向医保机构申请报销。报销流程根据不同地区和政策规定，报销比例可能有所不同。报销比例通常包括药品费、治疗费、检查费等医疗费用。报销范围医疗保险的报销

医疗保险中断缴纳会影响报销比例和金额，甚至可能影响报销资格。断缴问题异地就医需要办理相关手续，否则可能无法报销或报销比例较低。异地就医问题特殊病种需要申请并获得批准后才能享受相关报销待遇。特殊病种报销问题医疗保险的常见问题

工伤保险04

工伤认定流程提出工伤认定申请，提交相关证据材料，由社会保险行政部门进行审核认定。工伤认定条件在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或因工患职业病。工伤认定申请时限自事故伤害发生之日起或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。工伤保险的认定

包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费等。工伤保险待遇根据伤残等级，按月发放伤残津贴，保障工伤职工的基本生活。工伤保险伤残津贴包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。工伤保险死亡赔偿工伤保险的赔偿

工伤保险与民事赔偿的关系工伤保险与民事赔偿是两个独立的法律关系，互不影响。工伤保险待遇调整根据社会经济发展和物价水平的变化，适时调整工伤保险待遇。工伤保险适用范围适用于各类企业、有雇工的个体工商户等用人单位。工伤保险的常见问题

生育保险05

03缴纳证明缴纳生育保险后，员工应获得相应的缴纳证明，以备后续报销和申请相关权益。01缴纳方式生育保险通常由雇主和员工共同缴纳，具体缴纳比例根据国家法律法规和地方政策规定。02缴纳期限生育保险的缴纳期限通常为连续缴纳一定时间，具体期限根据不同地区和政策规定。生育保险的缴纳

报销范围生育保险的报销范围包括生育医疗费用、生育津贴和计划生育手术费用等。报销流程生育保险的报销流程通常包括提交申请、审核和支付等环节，具体流程根据不同地区和政策规定。报销比例生育保险的报