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浅析高校学生干部官僚化倾向问题及其引导

一、问题的提出

高校学生干部是大学生校园生活中一个不可或缺的组成部分，他们既是学生的代表，也是组织管理的重要力量。近年来，一些高校学生干部出现了官僚化倾向，表现为一些学生干部在处理事务时追求程序化、形式化，严格按照规定办事，缺乏创新和灵活性，这种倾向严重地影响了高校学生组织的活力和学校管理的效率。如何引导高校学生干部避免官僚化倾向，成为了当前需要重视和解决的问题。

二、官僚化倾向的成因

1、制度因素：官僚化倾向的成因之一是现有的学校制度过于僵化，对学生干部的工作进行了过多的规范和程序化要求，导致学生干部在工作中过于追求程序，从而丧失了工作的灵活性和创新性。

2、管理因素：学校管理者对学生干部的工作要求过多，对学生干部的工作进行过分的干预和限制，使得学生干部在工作中缺乏自主权和创新能力，从而导致官僚化倾向的形成。

3、个人因素：一些学生干部的自身素质不高，处理问题过于机械化，追求利益最大化，从而导致官僚化倾向的形成。

三、引导高校学生干部避免官僚化倾向的措施

1、加强理论教育：通过开展相关活动和课程，提高学生干部的综合素质和道德水平，增强学生干部的责任感和使命感，树立正确的工作导向。

2、创新管理模式：利用先进的管理理念和技术手段，对学生干部的工作进行科学规划和组织，激发学生干部的创新意识和活力。

3、加强实践锻炼：通过组织各类实践活动和社会实践，提高学生干部的实际操作能力和处理问题的能力，培养学生干部的创新精神。

4、建立激励机制：建立积极激励学生干部的机制，鼓励他们在工作中勇于突破、不断创新，充分发挥学生干部的能动性和创造性，避免官僚化倾向的形成。

四、引导高校学生干部避免官僚化倾向的途径

1、强化思想政治引领：加强学生思想政治教育，使学生干部树立正确的世界观和人生观，树立服务同学、服务校园的理念，使学生干部在工作中不偏离初衷，不追求权力和地位、不滑向形式主义。

2、加强自身修养：学生干部应该不断提高自身综合素质，注重一技之长、增长见识。只有懂得做人之道，才能做好学生干部这一工作，树立以人为本的理念，服务同学、服务校园。

3、注重实践锻炼：学生干部要注重实践锻炼，融入到学校的各项工作中去，只有实践中学习，才能提高自己的能力。充分发挥年轻人的朝气和活力，不断探索新的工作方法和思路。

4、建立正确的权利观：学生干部在工作中不应追求权力和地位，而应该把服务同学、服务学校放在第一位，始终不忘初心，坚持和贯彻正确的权利观。

五、结语

高校学生干部官僚化倾向问题的存在是一个亟待解决的问题，引导高校学生干部避免官僚化倾向，不仅需要学生干部自身的自觉努力和提高，更需要学校、社会等多方面的支持和关注。希望通过相关措施和途径，能够引导学生干部树立正确的理念，增强服务意识和创新精神，为学校的发展和学生的健康成长贡献更多的力量。【1】

【1】部分内容参考自/roll/2019-09-04/doc-iicezueu9038558.shtml。