2023年11月四川宜宾市筠连县事业单位第二次考核公开招聘引进高层次人才调减岗位笔试历年高频考点-难、易错点荟萃附答案带详解.docx

2023年11月四川宜宾市筠连县事业单位第二次考核公开招聘引进高层次人才调减岗位笔试历年高频考点-难、易错点荟萃附答案带详解

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第1卷

一.参考题库(共420题)

1.精准科学选人用人，要以坚持考实评准为基本前提。知人不深、察人不准，对干部的了解仅停留在感性上、印象上，往往会出现用人不当、用人失误。操千曲而后晓声，观千剑而后识器。精准科学识别一名干部的德才高低、能力强弱、作风好坏，必须经过长期的观察与了解。但在实际操作中，有的仅通过定期有限的考察就想掌握班子，仅依靠数次谈话就想吃透干部，这是不切实际的。要坚持把功夫下在平时，建立经常性分析研判制度，主动深入班子、走近干部