市北涂装车间人力资源管理制度学习考试题2023.9.21.docxVIP

市北涂装车间人力资源管理制度学习考试题2023.9.21.docx

  1. 1、本文档共13页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

市北涂装车间人力资源管理制度学习考试题2023.9.21

基本信息:[矩阵文本题]*

员工编号:

________________________

姓名:

________________________

所在部门:

________________________

所在岗位:

________________________

1、绩效管理理念不包括以下哪项[单选题]*

A、战略承接

B、能力导向(正确答案)

C、绩效赋能

D、奖优惩劣

2、坚持沟通与辅导赋能的含义包括*

A、持续绩效沟通(正确答案)

B、开展辅导与培训(正确答案)

C、基于战略层层分解

D、强化过程管控(正确答案)

3、绩效管理应反应公司经营实际的含义不包含[单选题]*

A、及时、有针对性地开展上级对下级的辅导与培训(正确答案)

B、指标需遵循经济规律科学制定,可量化、可衡量

C、不走过场,不搞形式主义

D、以数据为考评凭证

4、工作业绩超出期望,质量和客户满意度超出期望,达到公司领先标准,可作为公司内部学习标杆属于关键工作评价哪个等级的标准[单选题]*

A、C/2分

B、A/4分(正确答案)

C、B/3分

D、S/5分

5、谁负责绩效评价结果举证责任[单选题]*

A、直接上级(正确答案)

B、部门负责人

C、员工本人

D、项目经理

6、定性目标举证重点举证工作成果在()和()中实际效果说明*

A、行业引领(正确答案)

B、实际应用

C、公司贡献(正确答案)

D、团队带领

7、月度监控管理环节不包括哪一项[单选题]*

A、月度计划

B、每天跟进(正确答案)

C、周度跟进

D、月度评价

8、岗位绩效等级为()的需通过推荐、评审确定[单选题]*

A、A

B、S(正确答案)

C、B

D、C

9、年度评价部门评审环节直接上级的职责是[单选题]*

A、针对本科室员工评价结果进行举证说明(正确答案)

B、组织评审过程

C、反馈评审意见建议

D、审批部门最终绩效结果

10、连续3次或年度累计6次得分2.5分以下或年度绩效评价等级为D的,视为不胜任工作岗位可以如何处理*

A、警告

B、调整职级(正确答案)

C、解除劳动关系(正确答案)

D、调整岗位(正确答案)

11、职业发展体系包含的2大系统是[单选题]*

A、职业发展基础系统和职业发展实施系统(正确答案)

B、任职资格标准系统和职业发展实施系统

C、职业发展基础系统和任职资格标准系统

D、

12、以下哪项不属于职业发展基础系统[单选题]*

A、职业发展通道体系

B、个人职业发展计划(正确答案)

C、任职资格标准

D、

13、以下哪项不属于职业发展实施系统[单选题]*

A、任职资格认证

B、个人职业发展计划

C、职业发展通道体系(正确答案)

D、

14、专业序列P4的层级名称[单选题]*

A、资深专家

B、专家(正确答案)

C、高级/高级主

D、

15、职业发展通道是[单选题]*

A、Y型通道(正确答案)

B、Z型通道

C、T型通道

D、

16、任职资格标准框架中否决项不包含[单选题]*

A、道德品质

B、重大事故

C、绩效结果(正确答案)

D、

17、任职资格标准框架中基本条件不包含[单选题]*

A、绩效要求

B、参加培训时长

C、学历(正确答案)

D、

18、任职资格标准框架中核心标准不包含[单选题]*

A、通用能力

B、加分项(正确答案)

C、专业能力

D、组织贡献

19、职业发展体系管理原则包括*

A、战略导向(正确答案)

B、能力导向(正确答案)

C、贡献导向(正确答案)

D、业绩导向(正确答案)

20、哪些级别在任职资格认证环节不需要参与认证答辩*

A、P1(正确答案)

B、P3

C、P2(正确答案)

D、P4

21、员工()年没晋升需要参加复核认证[单选题]*

A、1

B、2

C、3(正确答案)

D、4

22、直接上级与员工需时刻关注()与所在层级能力标准要求的差距,基于差距与员工沟通制定能力提升计划[单选题]*

A、员工绩效现状

B、员工能力现状(正确答案)

C、员工核心价值观现状

D、员工态度现状

23、父母满足()周岁以上患病住院的可以请父母护理假[单选题]*

A、60(正确答案)

B、55

C、50

D、65

24、员工考勤结果作为()的依据*

A、评优(正确答案)

B、薪酬晋升(正确答案)

C、薪酬核算(正确答案)

D、绩效奖金发放(正确答案)

25、职工因病或非因工负伤病情严重需要停止工作进行长期治疗的,根据本人()和(),给予3-24个月的医疗期*

A、毕业时间

B、实际参加工作时间(正确答案)

C、本公司工作年限(正确答案)

D、

26、符合法律和计生条例规定生育子女的夫妻,三周岁以下婴幼儿父母各享受每年

文档评论(0)

编程王 + 关注
实名认证
服务提供商

六年的程序员,又在互联网大厂开发经验,熟悉各种流程业务,包括需求文档的编写,代码的重构,具有快速定位问题的能力,能够提出完美的解决方案,可定制化需求文档一套业务流程

1亿VIP精品文档

相关文档