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市北涂装车间人力资源管理制度学习考试题2023.9.21
基本信息:[矩阵文本题]*
员工编号:
________________________
姓名:
________________________
所在部门:
________________________
所在岗位:
________________________
1、绩效管理理念不包括以下哪项[单选题]*
A、战略承接
B、能力导向(正确答案)
C、绩效赋能
D、奖优惩劣
2、坚持沟通与辅导赋能的含义包括*
A、持续绩效沟通(正确答案)
B、开展辅导与培训(正确答案)
C、基于战略层层分解
D、强化过程管控(正确答案)
3、绩效管理应反应公司经营实际的含义不包含[单选题]*
A、及时、有针对性地开展上级对下级的辅导与培训(正确答案)
B、指标需遵循经济规律科学制定,可量化、可衡量
C、不走过场,不搞形式主义
D、以数据为考评凭证
4、工作业绩超出期望,质量和客户满意度超出期望,达到公司领先标准,可作为公司内部学习标杆属于关键工作评价哪个等级的标准[单选题]*
A、C/2分
B、A/4分(正确答案)
C、B/3分
D、S/5分
5、谁负责绩效评价结果举证责任[单选题]*
A、直接上级(正确答案)
B、部门负责人
C、员工本人
D、项目经理
6、定性目标举证重点举证工作成果在()和()中实际效果说明*
A、行业引领(正确答案)
B、实际应用
C、公司贡献(正确答案)
D、团队带领
7、月度监控管理环节不包括哪一项[单选题]*
A、月度计划
B、每天跟进(正确答案)
C、周度跟进
D、月度评价
8、岗位绩效等级为()的需通过推荐、评审确定[单选题]*
A、A
B、S(正确答案)
C、B
D、C
9、年度评价部门评审环节直接上级的职责是[单选题]*
A、针对本科室员工评价结果进行举证说明(正确答案)
B、组织评审过程
C、反馈评审意见建议
D、审批部门最终绩效结果
10、连续3次或年度累计6次得分2.5分以下或年度绩效评价等级为D的,视为不胜任工作岗位可以如何处理*
A、警告
B、调整职级(正确答案)
C、解除劳动关系(正确答案)
D、调整岗位(正确答案)
11、职业发展体系包含的2大系统是[单选题]*
A、职业发展基础系统和职业发展实施系统(正确答案)
B、任职资格标准系统和职业发展实施系统
C、职业发展基础系统和任职资格标准系统
D、
12、以下哪项不属于职业发展基础系统[单选题]*
A、职业发展通道体系
B、个人职业发展计划(正确答案)
C、任职资格标准
D、
13、以下哪项不属于职业发展实施系统[单选题]*
A、任职资格认证
B、个人职业发展计划
C、职业发展通道体系(正确答案)
D、
14、专业序列P4的层级名称[单选题]*
A、资深专家
B、专家(正确答案)
C、高级/高级主
D、
15、职业发展通道是[单选题]*
A、Y型通道(正确答案)
B、Z型通道
C、T型通道
D、
16、任职资格标准框架中否决项不包含[单选题]*
A、道德品质
B、重大事故
C、绩效结果(正确答案)
D、
17、任职资格标准框架中基本条件不包含[单选题]*
A、绩效要求
B、参加培训时长
C、学历(正确答案)
D、
18、任职资格标准框架中核心标准不包含[单选题]*
A、通用能力
B、加分项(正确答案)
C、专业能力
D、组织贡献
19、职业发展体系管理原则包括*
A、战略导向(正确答案)
B、能力导向(正确答案)
C、贡献导向(正确答案)
D、业绩导向(正确答案)
20、哪些级别在任职资格认证环节不需要参与认证答辩*
A、P1(正确答案)
B、P3
C、P2(正确答案)
D、P4
21、员工()年没晋升需要参加复核认证[单选题]*
A、1
B、2
C、3(正确答案)
D、4
22、直接上级与员工需时刻关注()与所在层级能力标准要求的差距,基于差距与员工沟通制定能力提升计划[单选题]*
A、员工绩效现状
B、员工能力现状(正确答案)
C、员工核心价值观现状
D、员工态度现状
23、父母满足()周岁以上患病住院的可以请父母护理假[单选题]*
A、60(正确答案)
B、55
C、50
D、65
24、员工考勤结果作为()的依据*
A、评优(正确答案)
B、薪酬晋升(正确答案)
C、薪酬核算(正确答案)
D、绩效奖金发放(正确答案)
25、职工因病或非因工负伤病情严重需要停止工作进行长期治疗的,根据本人()和(),给予3-24个月的医疗期*
A、毕业时间
B、实际参加工作时间(正确答案)
C、本公司工作年限(正确答案)
D、
26、符合法律和计生条例规定生育子女的夫妻,三周岁以下婴幼儿父母各享受每年
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