化验室组织与管理课件-第四章-化验室检验系统及管理.pptxVIP

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化验室检验系统的基本要素;;分析检验项目;

化验室检验系统人力资源

的构建与管理;;;;人力资源管理是指对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调的活动。

化验室检验系统人力资源管理的内容

人员结构合理；

岗位职责明确；

建立激励竞争机制和流动机制。;1、定编、定岗位职责、定结构比例;;;;;为什么对化验室仪器设备和材料管理？;;;;;;1、仪器设备的验收

验收是对仪器设备质量的确认，主要从实物和技术性能两方面进行验收，一般由仪器设备管理部门、使用单位和供货方的人员共同承担。;;;六、大型精密仪器设备管理;计算机系统硬软件的实物管理；

仪器设备或材料

计算机系统运行的环境管理；

机房的温度、湿度、洁净度等

计算机系统的安全防范

做好防火、防噪、防振、防磁等八、材料及低值易耗品的管理；系统的升级、系统的保密;凡一次使用后即消耗或不能复原的物资被称为材料；

不够固定资产标准又不属于材料范围的用具设备被称为低值易耗品（低值品和易耗品）

材料及低值易耗品的定额管理；

材料及低值易耗品的仓库管理;;1.通用化学试剂;;;

化验室管理信息和

文件资料构建与管理;;分为上层、中层、基层所需的三类信息。;（1）信息处理的特点和要求

特点-是原始数据量大，归纳整理繁琐，查找频率较高，要求时间性强；

要求-准确、及时、适用。

准确，就是信息要如实地反映化验室的实际情况；

及时，就是信息传递的速度要快；

适用，就是信息要符合实际需要。

;包括收集、加工、传递、存储、检索和输出等六个环节。;二、化验室文件资料的分类;1、化验室文件资料的制订

三个阶段，准备阶段、形成文字阶段和修改阶段。

2、常用文体类别及要求

类别-文体类别按组织系统和网络分为上级行于下级的下行文、下级行于上级的上行文和同级之间的平行文；

要求-依据不同的行文关系，确定不同的文体类别、称谓、词语和语气，它们之间不能错用或混用。

如下级可向上级用“请示”、“报告”、“函”等，决不能发“通报”、“指示”等；平级之间行文可用??函”、“通知”等。;（1）化验室档案材料的分类

化验室档案材料-指在化验室建设、管理、分析检验、技术改造、新产品试验以及对外服务等活动中形成的具有保存价值的管理性文件、工作过程性文件和技术性文件。

分类-一般按性质、内容、特点、相互之间的联系和差异划分。

（2）化验室建档材料的要求

建档材料要具有完整性、准确性和系统性；

建档材料要符合标准化、规范化的要求（不能用铅笔、圆珠笔书写）；

建档手续要完备，建立审查手续和档案管理移交手续；

建档材料要适合计算机管理，便于录入、统计、检索、打印和传输等。

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