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股权激励与上市公司绩效：--中国上市公司高管持股的实证分析的开题报告

一、研究背景

股权激励作为一种实现企业效益增长和稳定运营的有效手段，已经在中国经济体制改革中得到广泛应用。股权激励是一种使公司管理层和员工在公司所追求的目标和股东利益相一致的一种方式，其核心就是激发管理层和员工的积极性和责任心。

中央经济工作会议中提出了积极发展股权激励的指导意见，让企业家们认识到股权激励在未来企业管理中将起到非常重要的作用，对于该领域的研究具有重大的理论和实践意义。而中国上市公司中，由于公司治理结构缺失，高层管理者往往没有明确的利益联系，这导致管理者往往忽视自身利益与公司利益之间的关系，股权激励的使用也存在不少问题，因此研究中国上市公司高管持股与其绩效关系十分必要。

二、研究意义

本文旨在分析中国上市公司高管的持股情况与公司绩效之间的关系，结合实证分析，研究中国上市公司股权激励的现状和未来趋势，探究中国上市公司股权激励的有效性，对于提高公司治理结构的健康发展，推进中国企业的进一步发展具有一定的借鉴意义。

三、研究内容

1.国内外关于股权激励与公司绩效关系的研究现状

2.中国上市公司高管持股的现状分析

3.中国上市公司股权激励现有模式的评估

4.中国上市公司股权激励改进的建议

四、研究方法

1.理论研究法：通过文献阅读和相关理论的学习，深入探讨股权激励与公司绩效之间的关系，以及中国上市公司高管持股的重要性。

2.统计分析法：从2010年至今，选取一定数量的中国上市公司（或在一个或多个指数中）研究其高层管理人员的持股情况以及公司的财务绩效表现，并对其进行实证分析。

五、论文结构

本文共分五章，分别为绪论、文献综述、中国上市公司高管持股与绩效关系的实证分析、结论及参考文献。其中第一章为本文的引言，阐述了研究背景、研究意义和研究内容；第二章为文献综述，归纳和总结了国内外关于股权激励与公司绩效关系的研究现状；第三章为本文的核心部分，通过实证分析研究中国上市公司高管持股与绩效之间的关系；第四章为结论部分，总结本文的研究成果；第五章为参考文献，列举了本文所引用的文献。