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党组书记抓基层党建述职评议报告3篇

党组书记抓基层党建述职评议报告1

一、履职情况

一是扛牢主责主业，深耕党建“责任田”。坚持以上率下，带领17名区级领导干部完成村“两委”换届回头看，建立村情档案111份，深入软弱涣散村调研26次。抓实突破项目，深化“红市中·暖万家”服务品牌建设，开展“周六集中志愿服务日”活动32场次，征集点亮“微心愿”198个。

二是攻坚重点任务，构建基层“强支撑”。布局党建引领乡村研学游基地10个，成立强村公司3家，集体收入过50万元村突破40%。开展社区书记论坛、乡村“头雁比武”活动4场次。创新党支部评星定级“四个三”工作法，全区2年未发展党员村全面清零。

三是融入中心大局，优化发展“软环境”。开展党建引领基层治理“双百攻坚”行动，解决物业投诉、老旧小区改造等群众反映突出问题430件。建设产业链党建联盟，覆盖新能源、二手车、高端化工等6大主要产业，吸纳“瞪羚”“独角兽”企业21家，通过“政策沙龙”、联席会议等形式，帮助解决企业生产经营难题160余个。

四是补齐短板弱项，落实整改“硬措施”。制定网格红色驿站“五个一”规范标准，高标准建设驿站314个，网格覆盖率达到100%，上线驿站电子分布图，“5分钟便民服务圈”初见成效。抓实新业态新就业群体党建工作，发放“红头盔”“红臂章”“红车标”等身份标识，在全区评选表彰“最美外卖员”“最美快递员”12名，让党的组织覆盖“零死角”。

二、存在的主要问题

一是在压实责任、传导压力上力度不大。对党建工作重安排部署、轻跟踪问效，新成立的6个行业综合党委作用“悬空”。二是在统筹谋划、系统推进上用力不均。对两新组织、国有企业、教育领域党建投入精力不够。三是在抓深抓细、到边到底上标准不高。抓基层党建不够深入细致，分类指导不足。四是在攻坚克难、破解瓶颈上措施不硬。对村(社区)党组织书记队伍建设、乡村振兴示范片区建设等“老大难”问题，缺乏“啃硬骨头”“闯深水区”的劲头。

三、下步工作措施

一是压实责任抓重点。定期召开党建工作领导小组会、城乡基层治理工作委员会，形成工作合力。配齐配强社区工作者队伍，推动实现行业党群服务中心全覆盖。

二是夯实基础强支点。推进党员分类管理“5+N”工作法，加大村级组织运转经费投入，推动社区网格“红色驿站”优化升级，实施“一链一品牌”突破行动，培育建设6个产业链党建工作示范点，引领产业抱团发展。

三是持续攻坚解难点。建成“阳光三资”在线管理平台，指导村级用好“12条增收路径”，培育10个村党组织领办合作社示范社，全面消除集体收入15万元以下村，制作“二十大精神在市中”系列党员教育片。

党组书记抓基层党建述职评议报告2

一是突出重点，夯实党支部建设。合理划分党小组。支部工作上传下达，相互沟通，做到了有条不紊，快捷有效。二是多措并举，增强基层党建活力。xx年按程序有计划的做好党员发展工作，确定发展对象1名。坚持“三会一课”制度，定期开展“主题党日”活动，结合备课组活动进行学习、研讨，并于xx年12月申报了规范化建设党支部。三是多途径强化理论学习，增强理论素养和业务能力。通过《学习强国》、专题党课，“二十大”学习并做笔记，教育引导党员干部在工作中要讲奉献、有情怀。

一是履行主体责任有差距，支部落实党建责任的执行力、规范性不平衡不充分。二是存在老好人现象。对个别党员的不当言论和教学的不当行为不能够及时当面指出，存在不想管、不敢管、怕得罪人不敢担当的的老好人思想。三是缺乏对年级管理工作整体服务和协调意识。对年轻教师的引领指导不到位。

一是要在立足成功创建规范化党支部的基础上，进一步树立标杆引领意识，加强对新形势、新要求的基层党建的理解和把握，强化责任担当，持续创新思路举措，提升基层党建工作的整体意识。二是加强对年轻教师专业发展的引领指导，利用课余时间交心谈心，为他们排忧解难工作和生活上的困扰。同时注重对年轻教师进党组织的吸收和推荐。三是要加强党员教师的思想引领，充分调动党员教师模范带头作用，利用高一年级的生源质量相对好的优势，以最高的标准创造最好的成绩。

党组书记抓基层党建述职评议报告3

一年来，在开发区党工委的正确领导下，以党的十九大精神为指引，坚持“党要管党，从严治党”的工作方针，对照年初制订的各项目标和任务，经过支部和全体党员的共同努力，同心同德的真抓实干，促进了全村经济社会全面协调发展，回顾一年来所做的工作总结汇报如下：

一、坚持党员学习制度，抓好基层队伍建设

今年是深入学习“十九大”精神，贯彻落实十九大精神的关键之年，为了丰富党员的学习资料，保证学习质量，确保学习效果，支部组织全体党员开展了形式多样的学习活动，采取常规教育学习和电化教育学习的形式。

一是组织党员继续深入学习