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当涂县环境保护监测站

奖励性绩效工资评分分配办法（试行）

（征求意见稿）

（一）评分办法

根据每个工作人员的出勤、考勤、工作量、工作制度执行情况不同确定分值。站负责人、退居二线人员、局借调人员按平均绩效执行。

1、出勤、考勤（30分）

(注：按《当涂县环境保护监测站考勤制度》执行)

2、工作量（40分）

工作量

重

较重

中等

较轻

轻

对应分值

40-36

35-31

30-26

25-21

20-16

(注：以上分值由站考核小组及全体工作人员根据每个职工当年承担的工作任务评分得出,其中考核小组评分占40%,全体工作人员评分占60%.；考核小组由站室负责人组成，每个职工承担的工作任务调整后予以公开。)

3、工作制度执行情况（30分）

内容

上班守纪情况

工作

时效

工作

质量

工作日志

情况

分值

10

10

5

5

上班守纪情况：根据纪委、效能办检查结果，上班违纪得零分，无违纪得满分；

工作时效：根据各人承担的任务对照本站《工作流程》规定的时限由考核小组按各人超时次数评定；

工作质量：依据当涂县环境监测站《质量手册》等有关工作制度由考核小组评定；

工作日志：根据主管部门日常检查、考核小组年终检查结果评定。

（二）分数合成

1、个人得分等于上述三项得分之和。

2、受党纪政纪处分人员个人得分按以下比例打折：

处分等级

警告

记过

降低岗位等级或撤职

开除

打折比例

80%

50%

30%

0

（三）奖励性绩效工资分配金额

1、站负责人、退居二线人员、局借调人员

具体计算公式为：

奖励性绩效工资总量

站负责人、退二线人员、局借调人员奖励性绩效工资=-----------------------

单位总人数

2、其他工作人员

其他工作人员奖励性绩效工资=个人得分×每分值对应的金额

奖励性绩效工资总量-站负责人、退二线人员、局借调人员奖励性绩效工资

每分值对应的金额=-----------------------------------------------------------

参加考核的人得分总和

3、事假超过半年（工作日132天）不参加考核的人员停发当年奖励性绩效工资。

当涂县环境保护监测站

?二零一四年二月